如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 工資計算方法 日或以後，僱員可得的遣散費 工資計算方法2025 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 工資計算方法 天。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 工資計算方法2025 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。
工資計算方法: 有關僱傭合約的規範，僱員簽訂僱傭合約前應留意什麼？
公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 工資計算方法 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 因此，在計算假日薪酬時，應該以該僱員「過往12個月的平均工資」計算（不足12個月以該較短期間計算）。 例子
- 76年4月3日臺76內勞字第486544號函所稱「並不影響該勞工當年度特別休假之權利…」係指並不影響該勞工最後在職當年因基於上年服務滿一定期間之特別休假，僱主應依勞動基準法第38條第4項之規定辦理。
- 他往來居住地方及公司的交通時間，並不屬於計算最低工資的工作時數。
- Q：勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，是否還需要給付未休假工資？
- 在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以12個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。
- 因此，僱主及僱員雙方必須備存考勤、總工時（不足一小時亦須計算在內）、工資等記錄，以避免不必要的糾紛。
- 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
- 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
首先，大家要符合以下資格，纔可以聘請外傭姐姐，包括：必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。 因此，當就工資期須支付的工資少於每月15,300元時，僱主須備存僱員於該工資期的總工作時數紀錄。 無論僱主須否備存某一僱員的總工作時數紀錄，仍須向僱員支付不少於最低工資的工資。
工資計算方法: 最低工資Q&A｜9. 計算最低工資的「工作時數」包括哪些時間？
一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 僱員根據僱主的指示到香港以外的地點（例如公司內地的廠房）公幹，僱主在僱員停留期間向他提供免費住宿及／或膳食。 如該僱員於停留期間的某段時間內，並非按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐僱傭地點當值（例如睡覺時間、個人消遣時間），該等時間便不屬於計算最低工資的工作時數。 他往來居住地方及公司的交通時間，並不屬於計算最低工資的工作時數。 某日，該僱員從公司送遞文件往客戶的辦公室，然後返回公司。
- 某日，該僱員從公司送遞文件往客戶的辦公室，然後返回公司。
- 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。
- Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
- 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
- 在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
- 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
工資計算方法: 工資
對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 此外，如僱員在上述情況下急需放取侍産假，我們建議僱主體恤僱員的家庭需要，彈性處理，免除僱員必須在放取侍産假前給予全數5天的預先通知。 5 如嬰兒在香港以外地方出生，僱員須提交由該地方的主管當局發出並按理可視為證明產下嬰兒的醫生證明書或任何其他文件。 4 如嬰兒的出生日期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內。
僱主可在僱員已放取侍産假並已提交所需的證明文件後，支付侍産假薪酬給僱員。 如僱員在放侍産假一段期間後才提交所需的證明文件，僱主有權待僱員提交所需文件後的下一個發薪日，才支付侍産假薪酬給僱員。 如僱員在放侍産假前已提交所需的證明文件，僱主應在僱員放取侍産假後的下一個發薪日，支付侍産假薪酬給僱員。 由於5天侍産假可分開放取，僱主可因應僱員放取侍産假及提交所需證明文件的時間，支付侍産假薪酬給僱員。
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因此，僱主與僱員不能藉協議減少僱員享有法定最低工資的權益。 《最低工資條例》訂立工資下限，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按其在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。 因此，不論是何種聘用和支薪模式，只要達致最低工資水平便可，僱主與僱員並沒有必要改變聘用和支薪模式。 故此，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按其在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平，而並非規定僱主要就所有工作時數向僱員支付的工資或每小時的工資都要達到法定最低工資水平。 除《最低工資條例》外，如果按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，有關時間被視作僱員的工作時數，則在計算最低工資時，該段時間也須包括在內。 假設 閣下薪酬為月薪 10,000 元，休息日有薪，在離職日期前的 工資計算方法 12 個月期間賺取的工資：120,000 元，包括工作所賺取的工資及假期款項。
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他往來公司及客戶的辦公室的交通時間，是他按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，屬於計算最低工資的工作時數。 惟須留意，《最低工資條例》和《僱傭條例》皆沒有規定用膳時間和休息日必須為有薪。 用膳時間和休息日有薪與否，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。 有關用膳時間及休息日薪金計算方法詳情，可見文末提供的4個例子。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
工資計算方法: 工資各項目計算方式明細
如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平將於2023年5月1日（即勞動節）實施。 工資計算方法2025 《香港財經時報》整理有關最低工資資訊，一文睇清最低工資的定義、計算方法、適用人士及例子等。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 工資計算方法 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。
工資計算方法: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
該僱員由上午9 時至下午1 時以及下午2 時至7 時的時間，均屬於計算最低工資的工作時數。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。
工資計算方法: 法定僱傭權益參考計算機 重設
僱員在某一工資期內的總工作時數為208.75小時，薪酬為8,500元及沒有就非工作時數而獲支付款項。 Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資計算方法: 法定最低工資的計算方法
《2018年僱傭(修訂)(第3號)條例》已於2019年1月18日生效。 如果男性僱員的子女於該生效日期或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶該次分娩享有5天侍産假。 • 僱員可在嬰兒的預計出生日期前4個星期至自確實出生日期當日起計的144個星期內的任何日子放取侍產假。
工資計算方法: 最低工資Q&A｜2. 如何定義「法定最低工資」的下限？
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。 僱員為了避開交通擠塞而提早回到公司，或基於個人原因放工後留在辦公室。 在計算最低工資時，由於該僱員並非按照僱傭合約，或在僱主同意、指示下，為執行工作而留駐公司當值，因此在計算最低工資的工作時數時，該段早到或放工後留在辦公室的時間不應計入工作時數。 【職場攻略｜最低工資Q&A】行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現行每小時37.5元調升至40元，增幅為2.5元或6.7%。 政府將於1月13日在憲報刊登《2023年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於1月18日提交立法會。
工資計算方法: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞僱雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 香港最低工資從 2019 年 5 月 1 日起，由每小時 34.5 元調升至每小時 37.5 元。 目前的最低工資水平將維持至 2023 年 5 月，新一輪檢討於 2022 年10 月進行。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 工資計算方法 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 根據《最低工資條例》，非工作時數的時間，不會用於計算最低工資，例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等。
工資計算方法: 最低工資Q&A｜13. 合約條文對最低工資有否影響？
計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 法定最低工資只是設定工資下限，並不代表僱主只需要向僱員支付最低工資。 僱主仍須同時遵照《僱傭條例》的規定和顧及僱傭合約的條款（例如薪酬、用膳時間及休息日安排）處理僱員的法定及合約權益。
如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 A：勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。 工資計算方法 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由僱主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。
工資計算方法: 薪酬計算哪有你想的這麼簡單！
《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 僱員如符合法例的相關規定，並在他放取侍産假的日子前已按連續性合約受僱不少於40星期，便可享有侍産假薪酬。
事業單位發給之夜點費如係僱主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 大家決定聘請外傭時，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。 因為外傭在受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 為了保障自己又好，保障姐姐又好，僱主們不妨花多少少時間瞭解一下網上不同保險公司的外傭保險。 有些價錢可能更便宜，而且保障範圍更多，大家只需安在家中「撳個掣」，就可以用精明價為姐姐買個保障。
工資計算方法: 如何計算「工作時數」？
僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。
僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 工資計算方法 5 萬元。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。
條例實施近 10 年，該條例的薪酬要求亦被眾多公司適應，計算上比以往容易得多。 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，僱主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 工資計算方法2025 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。
工資計算方法: 終止僱傭合約時，418僱員薪酬計算怎麼辦？
僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 工資計算方法 萬元。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 工資計算方法 工資計算方法 如僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在放取侍産假前最少5天通知僱主他放取侍産假的確實日期。
工資計算方法: 法定最低工資
如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 工資計算方法 如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 工資計算方法2025 僱主及僱員亦可參考勞工處網頁的「最低工資參考計算機」，程式可協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算最低工資作參考之用； 工資計算方法2025 請按此。 推行法定最低工資本身，並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。
