假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。
- Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。
- 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。
- 雖然《條例》在此項上並沒有明確指引老闆因員工遲到扣薪的金額上限，不過假若僱主扣除員工的薪金超乎實際缺勤的時間，即屬非法扣除工資，一經定罪，僱主最高可被罰款10萬元及監禁1年。
- 如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。
- 僱主出多左糧 最近，一名於洗衣店的兼職員工到Dcard討論區港澳版發文表示其僱主未有支付足夠薪金，更迴避薪酬計算方法。
- 職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。
- 絕大部分公司皆會向員工發放糧單，以便勞資雙方瞭解工資的計算方法。
- 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
為了方便計算和支付薪金，大多會將員工的工時統一，因此可能會出現部分員工上班8小時、工作4小時的狀況，難以靈活運用勞動力，變相增加成本。 現金出糧的工作在方便之餘還存在一定的風險，不少公司會透過一些「蛇頭」（炒散仲介）來招聘和出薪，這類型大多以現金來支薪。 簽左內約,月頭上了4天班,被通知不適合當此工作而被解僱,月尾出糧時出了$2100,心想差不多所以就沒有理會,之後便失業到現在。 公司出多左糧2025 公司出多左糧2025 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。
公司出多左糧: 申請破欠基金有期限
如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。 審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。 另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。
以現金出糧能夠節省銀行自動轉賬（Auto-pay）的附加費用，但在管理上缺乏彈性。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。
公司出多左糧: 公司出多左人工
職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。 假若開工最終沒有等價的薪酬補償，相信沒有人會願意投入職場。 最近，一名於洗衣店的兼職員工到Dcard討論區港澳版發文表示其僱主未有支付足夠薪金，更迴避薪酬計算方法。 公司出多左糧 個案一：有兩名合夥經營零售店的老闆，未有支付約四千元的人工給其員工。 員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。 其中一名老闆承認控罪，被判罰款一萬六千元，並須經法庭支付拖欠的工資。
僱主出多左糧 僱主出多左糧 如果申報多了還好，稅局會分析納稅人的情況，會自動改以標準稅率計稅並作通知，若蓄意或無合理解釋錯誤申報稅項，可能會被罰款港幣一萬及少徵收稅款三倍的罰款。 個案二：另一個案的事主是一位從事廣告業務的老闆，沒有按照《僱傭條例》的規定支付工資給幾位離職員工；經勞工處調查後，便向僱主作出檢控。 因此，即使是現金出糧的工作，員工也是會收到「稅單」的。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 至於事主詢問的工資期問題，有網民指出，每月7日支薪應為過去一個月的薪酬。
公司出多左糧: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 《僱傭條例》第25A條(1)項指明，如果薪金在到期支付當日起計的7天內仍未獲支付，僱主須按法例指定利率就尚未清付的工資款額或款項支付利息。 在法例層面，如僱主在工資期屆滿後第10日才支薪，清還薪金同時也需支付利息。 香港各行各業都有無良僱主，時不時有拖欠薪金的新聞傳出，打工仔連最基本的準時出糧也慘被剝削。
新型肺炎不屬《僱員補償條例》所指定的職業病，至於是否符合「僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷」一項則有待商榷。 如有疑問，可向有關當局查詢，或尋求適當的法律意見，以保障自己的權益。 公司出多左糧 欠薪屬刑事罪行，倘若已有充足證據，勞工處應有責任主動介入事件，查明投訴是否屬實，保障工友權益，政府亦應該檢討欠薪的刑事檢控，同時加強對僱員僱主的宣傳，以減低事件發生的可能。 雖然《條例》在此項上並沒有明確指引老闆因員工遲到扣薪的金額上限，不過假若僱主扣除員工的薪金超乎實際缺勤的時間，即屬非法扣除工資，一經定罪，僱主最高可被罰款10萬元及監禁1年。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
公司出多左糧: WELEND BUSINESS中小企貸款 貸款額高達HK$200萬
不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過 $8,000。 另外如非經勞資關係科轉介而直接向仲裁處提出要求的案件也不獲受理。 這樣雖然「走精面」，耍了點小聰明，但為一千幾百元押上最後形象、觀感，值不值得就因人而異了。 常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。 就算真的沒有推薦信，也可問問上司，可否將他填為諮詢人，起碼能夠美言幾句，相信在裁員潮下，上司也會給你一張人情牌。 公司出多左糧2025 當然大前提是你要跟該名上司或同事有良好關係吧，否則，誰也幫不了你呢。
公司出多左糧: 勞工法例線上諮詢
如果在離職時，還有未放的有薪年假在手，你可跟僱主商量看看如何處理。 對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 公司出多左糧 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 若長期以現金收取薪金而沒有記錄的話，在申報的時候會比較麻煩，需要花許多時間向僱主查詢。
公司出多左糧: 討論區
如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。 如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。 公司出多左糧2025 若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。 一定要還 有網民指大部分人都偏向討論事主是欠債還是偷竊，但其實真正的重點在於HR犯錯，強加罪名在事主身上，有些網民認為HR自己做錯事，應該自己賠那幾百元予公司。
公司出多左糧: 公司出多左糧,,,我離左職
記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。 網民G：出多出少都唔係問題，問題係唔應該答出約數，應該有timesheet寫明啲糧出到邊，keep返自己返工記錄上勞記。
公司出多左糧: 勞資糾紛入稟及上庭程序：
僱主出多左糧 根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 當準備見下一份工時，一定要出示離職証明，而正式的遣散信可謂是最重要的証據，亦可省卻很多解釋的時間。 僱主出多左糧 毋須花口水去証明被解僱不是自身工作能力問題，只是因為裁員等等。 不用怕尷尬，也不要害怕，更不要怕麻煩，直接向HR索取：印有公司字頭的正式遣散信。 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
公司出多左糧: 離職後公司多發了一個月的薪金
本身本人與公司簽訂的合約上並沒有例明一定會有雙糧，但根據過往10多年的習慣，公司每一年都會出。 於今年1月最後一日，公司一如既往出左糧+雙糧而在糧單上寫明為bonus， 於大約1星期後又突然出電郵說原來今年係沒有雙糧出所以要係之後既糧度扣番。 你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。
公司出多左糧: 僱主出多左糧: 【職場熱話】經朋友介紹到公司工作 事後發現遭壓價 人工連Fresh Grad都不如？
每位打工仔的人工咬開都有血有汗，所以更應該知道勞工法例，學懂保障自己，不容忍任何拖糧行為。 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
公司出多左糧: 公司破產如何是好？
不過，其實事主都知道錢是一定還的，只不過無端被屈偷錢、被電話騷擾而感到不服氣。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。 做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。
僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，員工在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明其決定。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 公司出多左糧 這些法例訂明的罰則不是靠嚇，根據勞工處的資料，過往香港確實有僱主因為拖欠薪金，而遭罰款及判刑的例子。 員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。 如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。
公司出多左糧: 【職場熱話】離職後公司出多咗糧 警告事主唔好偷錢 員工：我一定要還？
法例有為勞工設立適當保障，資方拖欠薪金屬違法行為，但網上不時有網民懷疑其僱主拖欠員工薪金。 僱主出多左糧 公司出多左糧2025 最近，一名於洗衣店的兼職員工到Dcard討論區港澳版發文表示其僱主未有支付足夠薪金，更迴避薪酬計算方法。 公司出多左糧 按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。 根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬，當中包括僱員的基本工資、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。 無論你任職的公司是在月尾還是月頭出糧，打工仔都務必要知道自己的人工要在工資期最後一天完結時即到期支付，以免被無故拖糧而不自知。
公司出多左糧: 欠薪利息計算方法：
Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 公司出多左糧2025 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 公司出多左糧2025 公司出多左糧2025 你好，公司出多咗人工，當然可以向你追討，法例上你亦必需交還。 但假如公司錯誤轉賬一筆金額給你，公司可以向你追討，如你拒絶交還可能會承擔法律責任。 當然，任何情況下，僱主或僱員如有任何勞資糾紛或權益追討，均可以透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。
公司出多左糧: 僱主出多左糧: 人工的五分之四
根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 公司出多左糧 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。 若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。
僱主出多左糧 而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 公司出多左糧 亦由於病假的日數不少，很多打工仔也擔憂僱主會否藉此炒魷魚。 而《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款10萬元。 事主：返咗幾個月工，間公司每個月7號出糧，跟住我就問佢究竟係計每個月1號至31號，定係每個月嘅7號至到下個月嘅7號。 僱主出多左糧 如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。
而另一位則不承認控罪，經審訊後被判罪名成立，即時監禁十四天。 起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。 這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。
此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵稅。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
即使不是一分錢都沒有收到，而是隻取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。
公司出多左糧: 【勞工法例】返兼職疑遇黑店 老闆：出少咗糧會次月出返 究竟有無問題？
但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。 但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。
專責部門會蒐集相關資料，參考醫療報告，再去判斷是否工傷。 問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 答2.除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 如若僱主沒有能力支付工資，須立即根據當初與員工簽訂的合約規定，終止與該員工的合約。
公司出多左糧: 勞工法例線上諮詢
網民F：快啲辭職，未辭之前記得每日mark低自己返工時間，最好有打卡紀錄之類自己keep 公司出多左糧 record，假若之後要追討都有evidence。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 公司出多左糧2025 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。
公司出多左糧: 【職場熱話】離職後公司出多咗糧 警告事主唔好偷錢 員工：我一定要還？
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公司出多左糧: 公司破產了，點算好？
審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。 網民E：一定要寫清楚出幾多，無得約數，佢再hea你就去勞工處。 公司出多左糧2025 然而，工程在後期檢驗出防火不及格，由於時間緊迫，公司迫於無奈聘請十幾名電工日夜不停開工「收爛尾」，最後合共花費80萬。
