不定時工作、打風下雨上班，公務員可獲一千至數千不等「補水」；同工同職的合約員工，九號風球上班也是「老鳳」。 4) 貨倉級是執行已外判的政府工作的員工，以上的，甚麼也沒有，更經常被可不斷投得政府外判合約的無良僱主剝削。 Emma by AXA流動應用程式讓您透過電子保險服務，輕鬆管理您的保單；使用健康拍檔功能助你保持健康；以及讓您透過我們的健康類文章 、症狀檢查工具和牛津的VR技術獲得最新健康訊息。
- 週年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。
- 市民亦可通過入境處設立的「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh)，查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。整個過程無需親身前往入境處辦事處，既方便又省時。
- 在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。
- 政府今日（十二月十九日）宣佈，協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的彈性安排明年五月一日終止。
- 如僱員每月有關入息之變動維持於最低及最高有關入息水平之間，其強制性供款款額（有關入息的5%）也會相應變動，僱主必須準確計算僱員的有關入息和強制性供款款額。
- 不少合約員工根據工作表現，經已獲續約了五、六年，這不是足夠表示了員工的能力嗎？
- 鄧家彪表示，在相關會議討論中，僱員代表、僱主代表及勞工處均同意檢討此議題，認同優先檢討將4周作為一個計算單位，即打工仔在4周內達到72小時總工時便可享有僱傭福利。
然而，不同公司保險的保障範圍和程度參差不齊，根據公司內部員工級別亦可能有所不同——你的職位越高，獲得的醫療福利可能越好。 香港勞工法例規定，不論合約期、工作時數長短（全職或兼職）或工作地點，所有僱主必須為每位僱員投購僱員補償保險。 如公司未能遵從該規定，最高可處罰款港幣$100,000及監禁2年。
僱員福利顧問: 計劃特點
守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 即日至2022年2月28日止，經MoneyHero投保－精選計劃、全面計劃、或本地家務助理計劃，都可享85折優惠。 以按周支薪為例，一星期的日數為七天，因此有關入息上限為 $7,000（$1,000 x 7天），下限則為$1,960（$280 x 7天）。
網站載有以中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文提供的資訊。 “2) 商務級是在1996/97年度或其後加入政府的合約公務員，雖然仍享有基本醫療福利及多種津貼，長俸則變成公積金。 雖然落實「直通車」的可能性不大，但覺得政府並不是甚麼都不用做。 很多NCSC的人工比同一職位的公務員低，同工不同酬絕對應該要正視；又例如福利方面，NCSC只得七日大假，更連免費看街症和急症的醫療福利也沒有；津貼方面更可以算得上是零，如沒有膳食津貼、輪班津貼等等。 2) 商務級是在1996/97年度或其後加入政府的合約公務員，雖然仍享有基本醫療福利及多種津貼，長俸則變成公積金。
僱員福利顧問: 強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務金？
分發派息會導致退休收益基金於除息日的每單位資產淨值降低或調整。 除另行以書面明確同意外，宏利人壽保險（國際）有限公司及其聯繫公司（合稱「宏利」）在任何方面均與第三方網站的擁有人或營運人無關，對該擁有人或營運人就第三方網站提供的物品及服務等亦概不負責。 本公司並未對第三方網站的內容給予任何批准或認可，亦未就第三方網站的內容作出任何保證、聲明或承諾。 此連結可連接至由獨立第三方擁有和經營的網站(「第三方網站」)，而我們對第三方網站並無控制權。
- 僱主完全有權決定公司是否為其僱員和家屬提供醫療保險。
- 公務員告病假一天，不用看醫生；合約員工告半天病假，也要醫生紙加上司批審。
- 政府與其面對質詢時以一貫的官腔回應，倒不如拿出誠意，先提高NCSC人員的薪金、福利和假期至接近同級公務員的水平，使他們即使未能同工同酬，也不能相差太遠。
選擇富衛的 CARING 僱員福利保險計劃，為員工送上關懷。 這是一份團體醫療賠償保障計劃，當中設有住院保障，亦可加入附加額外醫療保障﹑門診及牙科等選項以切合僱員的保障需要，令他們倍感安心。 轉工或離職時，僱員通常會自動失去醫療保險，但也有例外情況。 你可以要求經紀人幫忙在團體醫療計劃中增設可轉移選項（或「可轉換保證」），讓離職的員工自行選擇將原有的團體保險改為個人保險計劃。 一些公司選擇只為僱員投保，而另一些公司會同時保障僱員的家屬（配偶和子女，不包括祖父母／父母）。
僱員福利顧問: 選擇僱傭中心留意事項
如果不用再找，直接想與現時姐姐續約，其實可以自行向入境處申請，費用仲平過找中介幫手，想知慳幾多？ 僱員福利顧問2025 即看【外傭續約】菲/印傭續約所需文件、程序和費用。 若本聲明/本公司法律通知中所載的條款與第三方網站所載的條款有任何歧異，將以本聲明/本公司法律通知中所載的條款為準。 Feel Well 心靈愉悅 聚焦於僱員的社交健康，助僱主建立共融的工作環境及支援網絡，促進僱員對社羣的歸屬感及對自我價值的肯定，助僱員培養堅韌力，實現身心愉悅。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。
僱員福利顧問: 公司簡介
此外，私營醫療機構可直接向有關藥廠訂購兩款新冠口服藥物，非符合資格的新冠確診病人應直接在私營醫療機構獲取治療及處方有關藥物。 外傭和僱主可瀏覽「2019冠狀病毒病專題網站」(/chi/)，以獲取有關預防肺炎和呼吸道傳染病的健康建議，及防疫抗疫措施的詳情。 網站載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。 請按此以瞭解有關2019冠狀病毒病，外籍家庭傭工（外傭）和僱主在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任和權利，及相關資訊須知。 公務員告病假一天，不用看醫生；合約員工告半天病假，也要醫生紙加上司批審。
僱員福利顧問: 打工仔炒散兼職比例趨升 政府研連續性合約改以4周為計算單位
在保障公眾健康的大前提下，政府一直致力平衡社會及經濟需要，適度調整各項社交距離措施，以期讓市民生活有序復常。 換言之，正在住所或檢疫設施進行檢疫的人士由明日起將無須繼續檢疫。 政府會安排身處檢疫設施的人士有序離開，並就相關撤銷安排的公告刊憲。 換言之，正在住所或隔離設施等指定處所進行隔離的人士由一月三十日起將無須繼續隔離。 政府會安排身處隔離設施的人士有序離開，並就相關撤銷安排的公告刊憲。
僱員福利顧問: 罷工和合理解僱之間 香港沒有大工會
對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 僱員福利顧問 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 例如實習生沒有有薪假期、強積金或最低工資限制等權利。 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬，政府應同為實習生提供保障；例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係，所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。 僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。
僱員福利顧問: 團體保險
以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」! 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東湧綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 雖然法例也有就僱員參與罷工提供有限度保障，但實際卻難以實行。 因為僱員必須是參加所屬工會舉行的獲授權罷工（即已向僱主遞交罷工通知並得到允許），而香港從來都不流行工會，甚至乎沒有大工會。
僱員福利顧問: 比較來自25+間保險公司的公司醫保
此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
僱員福利顧問: WORKWELL 網上講座
與僱員補償保險（EC）不同，香港並沒有法律強制要求僱主為僱員購買醫療保險。 僱主完全有權決定公司是否為其僱員和家屬提供醫療保險。 《僱傭條例》規定，僱員如受僱於同一僱主4星期或以上，每週工作18小時或以上，便被視為以連續性合約受僱，俗稱「418」。 勞顧會曾在2013至2014年探討不同建議，但勞資雙方委員代表未達成共識。 在最新一次勞顧會上，勞工處提出3個檢討方向，包括下調連續性合約規定中的每週工時18小時，或改以4周為一個計算單位，或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。
僱員福利顧問: 強制性公積金計劃
涵蓋僱員家屬與否完全取決於公司預算及人力資源政策。 此外，保險公司並不會要求受保人提供結婚證明，所以僱員配偶是否必須已婚方能成為受養人同樣取決於公司內部政策。 選擇保險計劃時，僱主可按私家病房、半私家病房或普通病房等級選擇保障額。 僱員福利顧問2025 過去幾年的服務中，Alea 僱員福利顧問2025 團隊留意到不少公司傾向為一般僱員選擇半私家級病房的保障額，而較全面的僱員福利則會提供私人病房私保障額。 如果你從事人力資源或公司業務管理，而且對團體醫療保險有興趣，我們在此整理了一份實用指南，幫你瞭解各種選項，為團隊選擇最適合的公司及團體醫療保險方案。 不論是初創企業、中小型企業乃至大型企業，提供周全的僱員醫療保險都是吸引人才重要的一環。
強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。 僱員福利顧問2025 強制性供款的投資回報，亦會全數及即時歸屬於該僱員。 問4.當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？ 答4.如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。
僱員福利顧問: 政府資助
本計劃是透過撥款資助作為起動基金，協助非政府機構開設全新的小型企業／業務，以應付創業初期的資本開支及最多首三年的營運虧損。 你和員工到大部分亞洲國家以至世界各地公幹，每人每日只需支付低至港幣3元保費，便可獲得24小時妥善旅遊保險保障。 僱主供款部分的強積金，包括由僱主為僱員作出的強制性供款及自願性供款，均可用作抵銷長期服務金／遣散費。
僱員福利顧問: Allied World持家樂 – 計劃三
渣打銀行（香港）有限公司為強積金計劃的分銷商，有關計劃是宏利人壽保險（國際）有限公司（於百慕達註冊成立之有限責任公司）的產品。 除了作為分銷夥伴之外，渣打銀行（香港）有限公司及其他渣打集團成員與計劃的營運的主要人士並沒有關聯繫。 宏利的強積金服務不單照顧您的在職需要，更為您放眼未來。 宏利環球精選﹙強積金﹚計劃為成員提供二十九款成分基金，選擇涵蓋股票基金（國際、區域、單一市場及行業）、債券基金（國際、區域及單一市場）、混合資產基金（生活方式及目標日期）、保證基金及貨幣市場基金。
另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 僱員福利顧問2025 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 上商保險顧問有限公司與本港各大保險機構緊密合作，為工商客戶提供專業風險管理及保險經紀服務，主要業務包括出口信用保險、產品責任保險、專業責任保險、建築工程保險及僱員福利計劃等，滿足不同行業的企業所需。
閣下連結至第三方網站或從第三方網站連結至其他網站均須自行承擔風險。 閣下使用第三方網站須遵守第三方網站的條款，包括有關保密、資料私隱及保安的條款，閣下提供的資料亦受該等條款管限。 從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。 僱主支付的代通知金或裁員補償是終止僱用僱員的賠償或依法必須支付的款項，而並非作為服務的代價，故此毋須納入為計算強制性供款的有關入息，僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強制性供款。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。
僱員福利顧問: 提供一站式企業強積金服務及電子化僱員福利平臺
僱員可期望享有適當的僱傭關係，例如享有《僱傭條例》所界定的一般僱傭福利。 就計算本段所述百分比而言，倘若任何顧問或類似身分的人士從業務中收取顧問或管理費用，則該顧問或人士本身及其所有僱員，均會被視為本業務的受薪僱員。 請利用積金局提供的強積金基金平臺及受託人服務比較平臺比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸稅。
勞顧會僱員代表之一、工聯會立法會議員鄧家彪指出，僱員及僱主代表，以及勞工處均認同應優先探討將連續性合約規定以4周為一個計算單位，只要僱員4周內達到一定總工時數便可享有僱傭福利。 當時討論的建議方向有五個，包括取消連續性合約的規定；下調每週工作時數18小時；以四周為一個計算單位；按比例計算未達規定的僱員僱傭福利；或維持現狀不變。 《僱傭條例》規定，僱員如受僱於同一僱主四星期或以上，每週工作18小時或以上，便被視為以連續性合約受僱，俗稱「418」。 僱員福利顧問 據悉，在最新一次勞顧會上，勞工處提出三個檢討方向，包括下調連續性合約規定中的每週工時18小時，或改以四周為一個計算單位，或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。
在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。
