如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
僱主向香港特區入境事務處處長遞交合約為傭工申請簽證之前，宜先向有關的駐港領事館查悉必須遵行的任何規定或必須辦理的手續。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 這項安排適用於新聘外籍家庭傭工的入境簽證、轉換僱主、以訪客身份延長逗留期限及為同一僱主工作的申請，包括續約及完成現有合約剩餘期間而遞交的申請。
僱傭條例工資: 聘用外傭需要多少費用？
政府將於1月13日在憲報刊登《2023年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於1月18日提交立法會。 如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平將於2023年5月1日（即勞動節）實施。 《香港財經時報》整理有關最低工資資訊，一文睇清最低工資的定義、計算方法、適用人士及例子等。 於「曙光行動」中，入境處特遣隊人員搜查了十八個目標地點，包括商業大廈、按摩院、裝修中單位、餐廳及零售店舖，共拘捕七名懷疑非法勞工及一名涉嫌聘用非法勞工的僱主。 被捕的懷疑非法勞工為兩男五女，年齡介乎三十三至五十二歲。
- 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。
- 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。
- 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
- 然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。
- 如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。
若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
僱傭條例工資: 聘用外籍家庭傭工的資格準則
根據《僱傭條例》的規定，任何僱主如少付工資給僱員，即屬犯罪，可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。 任何人士非法扣除工資亦屬犯罪，可被判罰港幣100,000元及監禁一年。 第4(b)條：傭工不得受僱於任何其他人士擔任任何其他職務，包括兼職家務工作。 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求他／她出示合約，以供檢查。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
因此，當就工資期須支付的工資少於每月15,300元時，僱主須備存僱員於該工資期的總工作時數紀錄。 無論僱主須否備存某一僱員的總工作時數紀錄，仍須向僱員支付不少於最低工資的工資。 除非獲勞工處處長書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤 (1) 僱傭條例工資2025 及未付的贍養費 (9) 而扣除的工資除外）。 此外，於「風沙行動」中，執法人員於上水寶運路拘捕一名涉嫌非法從事水貨活動而違反逗留條件的內地男旅客，年齡為二十六歲。 該批懷疑用作水貨用途的貨物主要包括化妝品及護膚品。 在網上申請過程中，申請人及／或保證人（如適用） 須填寫網上申請表，並簽署確認在該網上申請表上填寫的資料均屬正確、完備和真實。
僱傭條例工資: 更改住址
你可以把申請文件放入設於香港灣仔入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組的投遞窗或把申請文件郵寄至外籍家庭傭工組，或經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）在網上遞交申請。 標準僱傭合約（ID407 ）第3條列明，外傭須在合約訂明的僱主住址工作和居住。 一般來說，如年長父母申請聘用外傭，入境處可考慮接受由其子女提供經濟證明，以支持這項申請。
- 如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止（包括傭工辭職，但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 1條即時解僱），他／她可獲發按比例計算的工資代替年假。
- 爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。
- 政府將於1月13日在憲報刊登《2023年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於1月18日提交立法會。
- 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
違反第4(a)及4(b)條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課稅。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸稅。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸稅。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課稅入息，而你亦應在BIR60表格內申報。
僱傭條例工資: 遣散費及長期服務金
《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。 如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。
僱傭條例工資: 假期折算的現金
在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。 第7(a)條：倘傭工在合約終止或期滿後，因受阻而被迫延遲離港，他／她應在獲準逗留期限屆滿前向入境事務處處長申請延期留港一段短時間。 第5(a)條：工資的款額不得少於香港特區政府所公佈及在合約訂立當日有效的規定最低工資。 僱主如沒有按僱傭合約支付到期應付的工資，可遭受刑事檢控。
僱傭條例工資: 最低工資Q&A｜2. 如何定義「法定最低工資」的下限？
5 僱傭條例工資 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
僱傭條例工資: 最低工資Q&A｜9. 計算最低工資的「工作時數」包括哪些時間？
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。
僱傭條例工資: 有關徵收僱員再培訓徵款
因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（如：休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等）同樣不算作須就工資期支付予僱員的工資的一部份。 入境處會根據現行機制的標準程序以審核及識別販運人口受害人，對所有行動中被捕的容易受剝削人士（包括非法勞工、非法入境者、性工作者及外籍家庭傭工）進行初步審核。 被識別的販運人口受害人會獲提供各項支援和協助，包括緊急介入、診症和治療、輔導、收容或臨時住宿及其他支援服務。
僱傭條例工資: 最低工資Q&A｜13. 合約條文對最低工資有否影響？
僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
僱傭條例工資: 聘用外籍家庭傭工（外傭）
合約提早終止後，外傭只可在香港逗留不超過兩星期。 如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。 假如你同意不把僱傭合約提早終止一事通知入境事務處處長以助她在港逾期逗留，你可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，從而違反其逗留條件。 現時的「規定最低工資」為每月港幣4,730元，於2022年10月1日正式生效。 該「規定最低工資」適用於所有於該日或以後簽訂的外傭僱傭合約。
《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 這項安排是入境處不斷致力重整業務流程以簡化工序和提高效率的措施之一。 申請人可通過投遞或郵遞方式或在網上遞交申請，無須在本處辦事處等候辦理申請。 市民亦可通過經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。 過程中無需親身到入境處辦事處辦理有關手續，既方便又省時。
另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 配合法定最低工資修訂水平的實施，經修訂的金額上限將會與新的法定最低工資水平同日（即今年5月1日）生效。 僱傭條例工資2025 法定最低工資由2011年5月1日開始實施；由2019年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時37.5元。
僱傭條例工資: 法定僱傭權益參考計算機 重設
法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 僱傭條例工資 僱傭條例工資2025 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員纔可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，瞭解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 根據標準僱傭合約（ID407），外傭從事的家務工作並不包括駕駛車輛。 此外，發給外傭到香港從事僱傭工作的簽證亦訂明外傭不得從事駕駛工作，作為逗留條件之一。 針對部分僱主的真正需要，我們訂立了特別安排，容許外傭擔任家務工作所附帶或產生的駕駛工作。
僱傭條例工資: 法定最低工資實習學員及工作經驗學員的豁免安排
第4(a)條：傭工只可以為合約上訂明的僱主料理家務。 僱傭條例工資2025 除事先根據第15(d)條得到入境事務處處長批准傭工執行駕車職務外，傭工根據僱傭合約所須執行的家務，並不包括駕駛任何類型的車輛，不論駕駛目的為何，亦不論該車輛是否屬於僱主所有。 如住戶每月平均入息仍然是不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算），僱主則無須遞交他／她的經濟狀況證明。 雖然如此，若情況需要，入境處可要求提供進一步的證明文件。
僱傭條例工資: 終止合約時，我需要何時及怎樣通知入境事務處？
行動中共拘捕十四名懷疑非法勞工、一名涉嫌聘用非法勞工的僱主及一名涉嫌協助及教唆者。 僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲準在整段僱傭合約的期間內在港居留。 第17條：傭工應將他／她的醫生證明書交給僱主查閱。
