例如因為薪資太低而離職，背後卻可能是因為能力太差才導致低薪；或是因為工作太重而離職，真正原因卻也可能是因為抗壓性太低，所以只要說法不對、表達不當就很容易被面試主管誤會或是被看穿。 後來離職時，老闆拿出我當初簽的工作契約說：「欸，你看我們當初說工作如果沒有滿三年要賠償二十萬喔！」其實我進公司以來，老闆從來沒有花錢培訓我或有什麼教育訓練，照實務慣例，我根本不用賠他錢，但是我當時被唬住了，想說契約的確是我自己簽的，但二十萬我也賠不起啊！ 離職後我被前上司纏上了2025 還好過幾天我跟老闆吵了一架，他被我氣到撕毀法院的信封，然後我摔他門，呈現一個彼此賭爛的狀態，他想想大概覺得繼續留我就是養虎為患，主動提起我要離職的事，直接把我放生了。
- 有次他氣急敗壞打分機跟我說，我幫他裝的輸入法很爛，想打的字都打不出來，我進辦公室看他電腦，發現他要打「左右」的「左」，可是他一直輸入「走」右、「走」右，廢話當然打不出來！
- 還好過幾天我跟老闆吵了一架，他被我氣到撕毀法院的信封，然後我摔他門，呈現一個彼此賭爛的狀態，他想想大概覺得繼續留我就是養虎為患，主動提起我要離職的事，直接把我放生了。
- 對於新進公司的同仁，或是未曾接觸自身職務的同事，我們都應妥善告知目前手上有待完成的工作進度。
- 但是，到了任職的最後一天，未來我們並不會繼續在原公司任職，也不方便再繼續待在羣組中看著老東家的機密資訊。
在正式遞出辭呈後，主管通常會予以詢問或慰留，公司方面也會開始另尋人手準備接替你現在的位置，這些都會是預料之中的情況。 而若要為自己留下好名聲、好印象，彼此能夠好聚好散，做好交接工作，將離職對公司的困擾降到最低，展現出負責任的態勢，絕對能讓你光榮的辭職，而不會心酸的辭退。 我大學剛畢業時工作運很不好，一連換了兩三個工作，還曾經誤入討債公司上班。 討債公司當然不會明目張膽跟你說他們是討債公司，就像流氓都講得很好聽，說他要去公司上班，堂主都改叫總經理。 我的職稱美其名是法務，但其實只要打打電話催催債、寫寫紀錄就好，但工作環境實在太差，整天都在叫罵聲中度過，而且公司電腦居然鎖連外網，上班不能打混不人道。 所謂隱惡揚善，可以選擇對自己有利的內容來講，而對自己不利的內容就不必多講，在沒必要的時候也不用講，若是對方沒有問，那麼也不必雞婆的多加說明，這樣就可以不用說謊也能迴避對己不利的問題。
離職後我被前上司纏上了: 離職後我被前上司纏上了
省利息、省支出，再加上多項業務整合處理，開辦費也只要1,000元，減輕負擔超有感。 離職後我被前上司纏上了 將來銀行推出全臺首創的「全線上申辦」房貸，有別於以往需要本人親至分行櫃檯辦理，還要花時間當面對保，將來銀行的「自貸高級感」優惠房貸活動，不只可以輕鬆全線上申辦，且9月底完成撥款的前500名申貸者，還享有「利率地板價」、「全額補貼設定費」、「抽百萬裝潢金」三大神級優惠。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 離職後我被前上司纏上了 退出羣組前建議發布一個昭告訊息，內容可與上面所寄出的離職詔告信類似，而最好的發布時機，就是在任職最後一天下班過後。
基本上，離職不外乎追求更好的待遇與理想，以換取更高的效益，不論離職的真實原因為何，甚至對公司有任何不滿，都應放在心中，說出來並不會對自己有任何幫助。 切記，離職交接的過程中請不要隨意編造謊言或故事，未來若是拆穿，那可能會很難看。 在這篇手札中，我將與大家分享我在寄出辭呈後，針對工作交接做了些什麼，以及分享自己的離職移交清冊內容、昭告公司同事的信件內容與退出公司羣組前的訊息和退出的時機。 就像買房子時，明明就是自己覺得太貴了，卻說是老婆大人不滿意或是父母不同意，轉移對象或焦點後，事情就好談得多。 離職後我被前上司纏上了2025 所以可千萬不要講成工作太累了導致身心俱疲或因而生病了，也不要講加班太多會喪失生活品質，因此才離職。
離職後我被前上司纏上了: 我們想讓你知道的是
可惜的是如果真是因為這些理由而離職，那就不會有無法說明離職原因的困擾了。 這種情形最容易發生在因為前東家不好導致的離職，或是非關工作而是由於自己問題的離職。 這些看似無害的離職原因，其實背後都可能隱藏著相反的理由。
- 討債公司當然不會明目張膽跟你說他們是討債公司，就像流氓都講得很好聽，說他要去公司上班，堂主都改叫總經理。
- 而默不作聲自動退出羣組更是要不得，這可能會將之前辛苦建立的所有好印象毀於一旦。
- 不知道從何時開始，LINE已漸漸成為了各家公司行號工作與溝通的重要工具，每個職員在入職的開始都會被加入到公司的LINE羣組，或是任何其他同樣是社交軟體為溝通媒介的公司羣組。
- 例如：健康不佳、出國遊學、繼續升學、創業、志趣不合、被資遣、公司不賺錢、事情不多、工作內容不符、工作量太大、薪資太低、環境太毒，工安沒做好、加班太多、做太久想休息……等等，這些理由講出來原本以為是無害，但若是講法不對就會造成傷害，若沒把握則也是能避則避、能免則免。
- 小鮮肉倒追，貴人送業績，沒見過面的親爹是快死的億萬富翁，點頭就有遺產繼承。
- 我大學剛畢業時工作運很不好，一連換了兩三個工作，還曾經誤入討債公司上班。
將任職期間的所有工作內容，從頭到尾羅列出來，先列主要項目，再個別列出細項清單。 做好這個準備工作之後，再將每個項目編入到「每日」、「每週」、「每月」的工作清單中，讓接替你位置的人能夠更快進入狀況。
離職後我被前上司纏上了: 內容簡介
有次他氣急敗壞打分機跟我說，我幫他裝的輸入法很爛，想打的字都打不出來，我進辦公室看他電腦，發現他要打「左右」的「左」，可是他一直輸入「走」右、「走」右，廢話當然打不出來！ 最後惱羞成怒爆氣打來罵我說他電腦壞了，還好那年代沒有智慧型手機，不然我真的很怕他整天都在用臺灣國語跟SIRI吵架。 阿嗯溝這樣等於就是整個鬧翻了啦，如果你不想跟前公司撕破臉，最好還是修誇考慮看看蛤。 我離職後，鵰哥跟我說討債公司背後都有黑道在罩，我居然敢找人去弄黑道啊，現在想起來金價齁大膽。 近年來連續升息的趨勢，讓許多貸款族的壓力也跟著升升不息。 以首購自住者、30年期，一千萬的貸款為例，地政設定規費為12,000元；利率2.06%計算，每月還款金額約為37,263元（最終金額皆以實際核貸結果為準）。
離職後我被前上司纏上了: 工作
她把一切都送出去了，狗男人一句膩了，直接把她流放到了犄角旮旯。 宋襄一到基層，瞬間是腰也不疼了，腿也不酸了，一咬牙就跑上了人生巔峯。 小鮮肉倒追，貴人送業績，沒見過面的親爹是快死的億萬富翁，點頭就有遺產繼承。 酒會上嚴厲寒端著酒杯，眼神掃到多日不見的前祕書，冷… 將來銀行推出全臺首創的「全線上申辦」房貸，前500名在9月底完成撥款的申貸者，還能享有三大神級優惠。 令人沮喪的是，面試時幾乎沒有一個面試官不問這個問題的，所以想閃閃不掉，要面對也面對不了，到時候就只好尷尬的東拉西扯，結果就是後會有期，下次再連絡。
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例如：健康不佳、出國遊學、繼續升學、創業、志趣不合、被資遣、公司不賺錢、事情不多、工作內容不符、工作量太大、薪資太低、環境太毒，工安沒做好、加班太多、做太久想休息……等等，這些理由講出來原本以為是無害，但若是講法不對就會造成傷害，若沒把握則也是能避則避、能免則免。 最後，在完成所有交接工作後，在最後一天上班日，可以視情況寄一封「離職昭告信」給所有相關的部門同事，並留下聯絡方式。 針對每一項主要工作事項，向交接的同仁告知並確實記錄目前手上有待完成的工作進度，我覺得這份表格是很好參考樣本，如果公司並未提供，也可視情況自行準備給需要交接的同事。 萬一剛好所應徵的公司也同樣是鐵血工廠需要長期大量加班，那麼不管你怎麼講都沒用，都是不會被錄取的，反正這家公司也不會是你的選擇，所以也沒差。 總之，要表達的是自己其實是可以配合公司合理的加班，尤其是在特殊狀況下，譬如公司趕出貨等等，這些都是可以配合的。
離職後我被前上司纏上了: 離職
接下來，便是讓公司羣組內的其他人，有時間針對自己的訊息予以回應。 同時，你也可藉此觀察哪些人是真心出面為自己祝福，這些都可能是自己未來可以結交並繼續保持聯絡的對象。 由於當時工作的事務內容相當繁多，並且許多項目都有必須要記得執行的時間性，也擔心交接的同事看這份工作清單會看到霧煞煞，不知從何年何月何日要做何事。 因此，我便將每個項目再編入到「每日」、「每週」、「每月」的工作清單中，再將隨機而無時間性的事務列入到「不定期事項」中，讓接替的同事能夠更快進入狀況，如下圖所示。 由於每個人的工作習慣並不相同，可適時提點諸如文件檔案的放置位置、實驗耗材的進貨處置方式，讓交接的同事理解原因，纔有辦法去舉一反三，而不是讓某些事就此成為理所當然的方式。
離職後我被前上司纏上了: 加班
而默不作聲自動退出羣組更是要不得，這可能會將之前辛苦建立的所有好印象毀於一旦。 如果想給人留下「負責任」的好印象，或是不希望自己的原因而造成他人困擾的話，就讓我們一起努力，把交接工作做好吧，相信終會有福報的。 此外，在還未拿到這份表格以前，其實我早就已經針對所有需要交接的工作內容，準備好以下更詳細的整理文檔，剛好可做為此份表格之附件。 離職後我被前上司纏上了2025 對於新進公司的同仁，或是未曾接觸自身職務的同事，我們都應妥善告知目前手上有待完成的工作進度。 可能是正在進行中的專案，也可能是正在洽談中的案件，若是都能夠交代清楚，接手的人也比較不會措手不及。 除了很基本的寫訴狀、遞狀之外，還要幫老闆買便當、洗他辦公室廁所、幫他收房租，還要幫他修電腦。
離職後我被前上司纏上了: 離職我最大？！
此外，公司用違約金限制勞工的離職自由，就是勞動契約中明定，必須做滿多長期限否則要賠錢，其實臺灣勞基法並沒有明文規定，不得有限制勞工離職自由的約定，可是這種契約確實妨礙了員工的工作選擇自由。 至於像我那種助理性質的職務，老闆根本沒有提供我什麼教育訓練，所以在勞動契約中限制服務年限，根本是無效的。 因為我還沒做滿三個月，所以根據勞基法規定，其實當天辭職當天就可以走人。 大致上因為自己能力強需要找更大的舞臺或被人挖角；或是與工作能力或態度無關，因為結婚、搬遷、家庭等因素導致必須更換工作地點而離職；還是誤上賊船，公司儘做些不合法、傷天害理的事情，或是沒有勞健保等，這些都是較為安全的理由。
離職後我被前上司纏上了: 房貸
找出離職原因改善問題纔是真正有效的解決之道，話雖如此，但若是無法適切的說明離職原因，仍是會讓自己在面試時受到不小的傷害，尤其是造成離職的原因根本就不是自己的錯，而是公司不好，那麼在面試時一旦說法不恰當，影響到下分工作的錄取豈不是更冤枉，所以如何能用適當有效的方法來說明離職原因，也是至關重要的。 但是，到了任職的最後一天，未來我們並不會繼續在原公司任職，也不方便再繼續待在羣組中看著老東家的機密資訊。 當然，大部分僱主會基於保密原則，通常會在一段不長不短的時間內，將已離職的員工移出羣組。 交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能扣薪水，要索賠請公司自己去法院提告、自行向法官舉證。 重申一次，根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水，這句很重要，請用螢光筆畫起來，不要被壞老闆唬住了。
離職後我被前上司纏上了: 離職後我被前上司纏上了
想講真話，就怕話才剛說出口，面試恐怕就此玩完了，或是另編一套說詞，事實上也很容易被揭穿（請參考《履歷表離職原因大破解（上）、（下）》），經常在面試前把自己搞得是緊張兮兮的，就怕面試時被問到離職原因時，不知該如何作答。 提出離職後，仍要記得抱持著感恩的心，好好的做好交接工作，好好的向老東家道別，讓自己光榮轉身，留下好印象，願與大家共勉之。 不知道從何時開始，LINE已漸漸成為了各家公司行號工作與溝通的重要工具，每個職員在入職的開始都會被加入到公司的LINE羣組，或是任何其他同樣是社交軟體為溝通媒介的公司羣組。 我就遇過提完離職，什麼都沒來得及向我交代清楚，然後留下一堆已知跟未知(?)的爛攤子，就拍拍屁股走人的同事，讓我不只「身」受其害，也「深」受其害。 離職後我被前上司纏上了 覈準金額將撥入將來銀行戶頭或代償前銀行貸款；轉貸申貸者要先取得塗銷證明，才能動用代償前銀行後的餘額。
正規的資產管理公司應該不會像我們這樣，同事們根本就是整天把客戶當出氣包在罵，罵人還開擴音整間辦公室一起尻say債務人，雖然欠債還錢天經地義，可是我覺得沒必要這樣把人罵到哭還全辦公室的人一起笑。 離職後我被前上司纏上了 我個人覺得這工作非常之缺德，而且討到的錢不是我的，但造的口業可是從我的陰德裡面扣，我的陰德平常就被我損得所剩無幾，這樣下去我往生後應該會直接自由落體下地獄，所以我做不到三個月，包袱款款就準備走人，免得死後重力加速度還把地府砸破一個洞。 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院提告、自行向法官舉證。 根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。
離職後我被前上司纏上了: 說謊
有不少離職原因不是不可以講，而是要有技巧的講，同一件事情，看的角度不同，結果就不同、說法不同，感受也不同，即使原本並無大礙，但說法不對，就很容易會釀成大錯。 雖然每個人或多或少都會說謊，但大多數人都僅會說些無關緊要的小謊，當面對重大或是有關誠信的事情時，絕大多數人還是不擅於說謊的。 有太多人在回答面試主管提出：「你為何要離開這家公司？」的問題時感到極度的困擾。 離職後我被前上司纏上了2025 到了最後關頭，請記得，退出公司羣組的最好時機是過完任職的最後一天，也就是當天的午夜12點過後，要早睡的朋友可稍微提前無妨。 這時候，是要自己退出，還是要被請出，相信大家心中已有答案。 如果要主動退出，請先與當初加你或同意你進到公司羣組的主管知會一聲，以示尊重，這點非常重要。
