知情人士表示，UAW正在爲通用汽車、福特汽車和Stellantis的大約15萬名小時工談判新的四年期勞資協議。 以前既我無諗過要為小朋友辭職…所以我地商量左好耐，有諗過請保姆、鐘點，但就一直唔想請工人姐姐… 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 工人時間表2025 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。
- 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
- 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
- 第三十九條（假日工資及加班工資）
- （四）在事業場所外從事工作之勞工，應於約定正常工作時間內履行勞務，僱主應逐日記載勞工之正常工作時間。
- 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由僱主支付費用補償者，僱主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。
- Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。
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本報訊 （記者劉兵）近年來，共享充電寶解決了人們外出時對手機的“電量焦慮”，爲消費者提供了不少便利。 但《工人日報》記者近日採訪發現，共享充電寶超1分鐘也按1小時計費、歸還後仍在計費、莫名付費開通會員、好借難還等亂象頻現，成爲消費者投訴的一大問題。 在公示期內，任何單位和個人如對“2023年度第一批水務行業產業工人職業訓練基地”名單有異議，均可以向我局提出書面意見（單位意見須加蓋公章，個人意見須署明真實姓名、身份證號和聯繫電話）。 工人註冊申請仍可透過以下途徑遞交，成功辦理將獲寄回新證，不需親臨服務中心。 申請途徑詳情可瀏覽議會網頁-註冊事務-建造業工人註冊-申請方法。 8月4日，美國汽車工人聯合會（UAW）正在向底特律的汽車企業施壓，要求它們在下一份勞動合同中給工廠工人漲薪40%，這一加薪要求是近年來幅度最大的一次。
- 2、電傳勞動工作者工作時間之分配，應由勞僱雙方約定並依約履行。
- 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有之物品，或故意洩漏僱主技術上、營業上之祕密，致僱主受有損害者。
- 但《工人日報》記者近日採訪發現，共享充電寶超1分鐘也按1小時計費、歸還後仍在計費、莫名付費開通會員、好借難還等亂象頻現，成爲消費者投訴的一大問題。
- 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。
- 1、外勤業務員可能僅有部分時間在固定之事業場所，或經常性在外工作，其主要工作時間常須配合客戶時間，例如保險業務員、不動產仲介經紀人員等。
第二十三條（工資給付之時間次數） 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。 僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。 第十九條（發給服務證明書之義務） 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。 1、汽車駕駛，包括客車、貨車及主管之駕駛，其工作時間以實際工作時間為準，包含熱車時間、駕駛時間、驗票時間、等班時間、洗車時間、加油時間、保養時間、待命時間、上下貨時間或其他在僱主指揮監督下從事相關工作之時間。 勞工出勤記錄不必然等同勞工實際工作時間之見解，但在實務上，勞工出勤記錄原則上等同勞工實際工作時間，畢竟訴訟中面對困境就是難以確定工作時間之問題，因此，工作時間，出勤記錄記載內容應係相當重要之出發點。
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因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將第三十條所定之工作時間延長之。 其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。 經中央主管機關覈定之特殊行業，僱主經工會或勞工同意，前項工作時間每日得延長至四小時。 但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時；女工每月不得超過三十二小時。 因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，僱主得將第三十條所定之工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關核備。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準者。 第七十條（工作規則內容） 僱主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 工人時間表2025 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 第二條（用辭定義） 工人時間表2025 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受僱主僱用從工作獲致工資者。 二、僱主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 工人時間表 三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
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但受同一僱主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新僱主繼續予以承認之年資，應予併計。 第五十二條（哺乳時間） 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，僱主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 第三十九條（假日工資及加班工資） 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由僱主照給。 僱主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
並於105年1月5日訂立《勞工在事業場所外工作時間指導原則》，俾供勞資雙方參照，以便遵求。 我國勞動基準法第30條法定正常工時規定，將每日工時規定為8個小時，每週40小時。 加班即是「延長工作時間」，所指的是「超過正常工作時間」的工作時間。 依《勞動基準法》原則上每天的法定正常工時最高為8小時（尚有「變形工時」），勞資雖然可以約定不同於勞基法的的工時，但不能比勞基法的規定更不利，所以只能約定低於8小時的每日正常工時。 工作時間是基於勞動契約之約定，僱主得指揮命令勞工從事工作之時間，而時間內僱王對於勞工提供勞務享有指示權，勞工對於所約定之工作時間內付出勞動力，藉以獲得工資維持生活所需。 工作時間與工資應正相關，工作時間的意義與認定，在日本也有類似的問題與討論，學說上也存在著爭論。
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因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 第三十八條（特別休假） 勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。 工人時間表 工人時間表2025 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 第十一條（僱主預告終止勞動契約之條件） 非有左列情形之一者，僱主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 工人時間表2025 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
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第六十一條（受領補償金之時效期間） 第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。 第六十條（補償金抵充賠償金） 僱主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
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第六十九條（保障規定之準用） 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 第十六條（僱主終止勞動契約之預告期間） 僱主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
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四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制。 本法第三條修正前已適用本法之行業，除農、林、漁、牧業外，不適用前項規定。 工人時間表 第三十二條（加班時間之限制及程序）
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二、勞工在醫療中不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，僱主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。 殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，僱主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
