如果你是到公司上班，公司多半會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才會調薪。 這樣的約定並不違法，但記得最低還是不能低於基本工資標準。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
在沒有真正進入公司前，誰也不知道這間公司是否真正適合自己。 當在試用期中，發現公司給的條件並非最好時，你應該選擇認真努力的工作。 在試用期結束的時刻，提出自己的要求，這時是與公司雙向選擇的最後一次機會。 公司給你正式簽約，是公司認可你的能力，所以應在這時提出自己的要求，但加薪百分比要符合自己的實際能力，不可盲目提出價碼。 所以，以加拿大為例，在我進入德商的時候，所簽署的勞動契約，當中清楚列出每年加薪百分比，員工要同意勞動契約的內容纔可以簽署，如果不同意，可以在簽署勞動契約的當下與企業商談。 這樣就可以避免進入公司之後，員工意識到薪資雖然高於政府規定的基本工資；但是，卻發現與同業的工資相比，感覺薪資太低。
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但因為有許多老闆錯誤地認為試用期並非正式員工，而將試用期員工的薪水、勞健保、年資計算跟正職人員不同。 因此，筆者建議試用期間可以請僱主用白紙黑字寫下來，以免未來有爭議而無法證明。 因此關鍵在於如何「環保」的從油轉電，減少整體碳足跡並維持環保價值，其中電池的生產、製造與回收過程，不僅需達到碳中和，並要減少對土地、空氣甚至海洋的污染。 因為進入公司之後再與公司協商加薪，除非僱主同意，否則員工也無法改變僱主對於薪資願意給付的金額。 到時候如果員工不滿意，只能自行辭職，否則也沒有任何改變的可能。 試用期低於期望值時應當更努力
不同於陸地的礦產開採，深海礦產的開採不僅會嚴重影響海洋生態，更會讓海牀變得相當脆弱，諸多環保單位皆提出嚴重警告：「此舉絕對不值得嘗試！」。 過試用期加人工 日新月異的科技發展，讓全球對於如鋰、鈷、甚至稀土的依賴與日俱增，各種馬達、超導化合物、電池、陰極管、雷射等領域皆少不了上述金屬的使用，美國能源部甚至於2008年將稀土材料列為「關鍵材料戰略」之重。 當各國爭相奪取上述金屬與稀土的開採與使用之際，對於生態的污染更是嚴重浩劫。 過試用期加人工 稀土開採提煉過程需要使用如大量硫酸與硝酸分解礦石，導致有毒廢物與重金屬殘渣產生嚴重放射性污染，對於土地與河川甚至海洋皆會造成不可逆的環境破壞。 當你通過試用期了，僱主卻表示不如面試預期表現，要求降薪繼續僱用你，這樣有問題嗎？
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這樣的基本薪資，需要根據你所處的國家的《勞基法》當中的規定。 情境：新人妹錄取的網站編輯工作，在延長3個月試用期後，老闆娘仍認為她的文章流量太低、反應不靈敏、交辦事項無法順利完成等，認為她無法勝任而請她離職。 過試用期加人工2025 過試用期加人工 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
一般公司常見的試用期為三個月，假如僱主一開始就要求和你約定半年、甚至一年的試用期間，或是到期後一再延長，很有可能會構成無效的約定。 先說結論，試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或一到兩天，僱主都還是要照發薪水，況且訓練員工算是僱主的責任，當然不能以訓練費名義來發給薪水。 情境：新人妹畢業後應徵家附近新開的飲料店正職工作，因為動作慢，做不到三天老闆就請她回家休息不必再上班，並向她表示這三天訓練費用就以新人妹的薪水來抵扣。 就算，你進入一家公司的「試用期」期間，只要你在公司工作，就算只有到了一個月的時間，就覺得那個公司不是你想要繼續待的公司，這樣你都可以在試用期到達之前離開，而且仍然有權利，得到原定的薪資。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 試用期勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天休息（一例一休），遇到國定假日也需放假。
過試用期加人工: 電動車興起 關鍵金屬與稀土依賴加劇
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- 在沒有真正進入公司前，誰也不知道這間公司是否真正適合自己。
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- 當你通過試用期成為正式員工，務必確認清楚年資是否正確喔。
- 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。
- 為了減少對於當前稀土主要開採供應國家—中國的高度依賴，許多國家更將開採目標轉移至擁有豐富礦藏的海洋。
試用期勞工也屬於公司受僱員工身分，僱主必須幫你在上班第一天投保勞保、健保、提撥勞工退休金。 想確認自己是否已加保，可下載勞保局行動服務APP及全民健保行動快易通APP，確認僱主有無幫你加保，以免影響你未來請領退休金的金額，或是讓各種保險可請領的額度變少。 以臺灣為例，「試用期」無論是幾個星期、或者幾個月試用期的員工，都與公司的一般員工有一樣的待遇。 因為，臺灣勞動法相關法律沒有明文規範勞動契約有試用期，「試用期」並不是法律規定，只要員工被錄用，就屬於《勞動基準法》的規範。
過試用期加人工: 一、 試用期不給薪水或薪水較少可以嗎？
初入職場有很多地方需要學習，你可能會因為不熟悉工作，需要花較多時間處理而加班。 目前《勞基法》中針對加班費的相關規定，試用期員工也適用，因此如果有加班需求，別忘了事先向公司提出申請。 也就是說，如果試用期是三個月，那麼資方可以在三個月內，如果僱主不滿意，要你離職，也必須付給你原定的薪資。
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不僅如此，為了對抗溫室效應、減少碳排應運而生的電動車，因關鍵組件電動馬達與電池的搭載，讓其對於鋰、鈷與稀土的依賴更勝過往。 為了減少對於當前稀土主要開採供應國家—中國的高度依賴，許多國家更將開採目標轉移至擁有豐富礦藏的海洋。 以大平洋的克利珀頓斷裂帶而論，光是鎳含量就預估為陸地含量的3倍，讓許多電池製造商磨刀霍霍，期望能進行深海採礦。 過試用期加人工2025 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 《勞基法》第16條有規定，當僱主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年之間，需在離職前20天預告；工作超過3年的員工，需在離職前30天預告。
過試用期加人工: 過左試用期,老闆加 百分之10 人工,算唔算多 ?
一般大公司的加薪次數，原則上是一年一次，有的是一年兩次。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。 但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。
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面試時，談好自己的需求及最低要求 有人為了能盡快找到工作，在面試談薪金時，表現的十分大方，或者就是非常含蓄。 為了不浪費企業以及自己的時間，因此，當面試進入最後確認薪金環節時，還是儘量能表述清楚，以免後悔。 如果僱主沒有過問就擅自調低你的薪水，你可以依《勞基法》第14條第6款規定，在30天內要求終止契約，並向僱主請求資遣費。 過試用期加人工 情境：新人妹覺得飲料店的工作做不來，決定來應徵網站編輯的工作，她順利錄取某小型電商公司工作，也做滿3個月，但老闆娘卻認為她表現不好，要延長她的試用期觀察。
過試用期加人工: 試用期（Probation Period）合法嗎？
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過試用期加人工: 法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水、福利…別讓慣老闆佔便宜
要記得：當你新進入一家公司，就算是處於「試用期」，你也是等同於擁有「無限期」的勞動契約的「福利」，也就是你在試用期也是受到《勞基法》的保護。 以臺灣為例，工作試用期無論是幾個星期或者幾個月，員工在試用期的期間都受到《勞基法》的保護。 《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」：進來公司時，有無跟公司約定期限，然後簽約，都叫做勞動契約。 相信不少打工仔都曾經「跳草裙舞」扭計加人工，又或者辭職時戴上「假面具」感激上司，如果大家有更搞笑的加薪或辭職理由，歡迎在TOPick 留言，讓大家參考參考。 張慧敏認為，員工應在年中時提出加薪要求，與老闆或上司商討如何做得更好去爭取更佳薪酬，如果在年尾才提出已經太遲。 當事人自稱人工約15,000元，相比老闆所言的14,000元更高。
過試用期加人工: 電動車
不少「花生友」留言支持辭職，但也有人認為加人工是跟工作表現有關。 一直以嚟，老闆同下屬之間都應該係對等，因為當你需要份人工嘅同時，他們亦需要你為公司賣命，若然公司唔珍惜你的話，何必留低？ 縱觀歐洲地區，每年嘅罷工次數同人數比起香港為爭取民主嘅遊行都多，而每次罷工後，佢地嘅人工都會有相對應嘅增長。
過試用期加人工: 不滿被 HR 壓價 網民：點先叫做合理人工？
因為這會影響到勞動契約的變更（薪資調整），必須獲得你的同意才能實施。 特休、事假、病假等假別都是勞工的權利，只要請假原因合理且符合公司請假程序，僱主應沒有理由拒絕你的假單申請。 過試用期加人工2025 另外，請假的天數並不會因為試用期間減少，和一般員工一樣享有法定的休假天數。
過試用期加人工: 人工加啲啲，走好唔走好？
要如何於電池整體使用壽命中達成碳中和並減少對環境的影響？ 再來，試用期結束會有考覈，若你在客觀上已達成工作標準，但僱主仍要求延長試用期，應該要向你說明合理原因。 筆者也建議你可以觀察老闆、同事對你的評價，以及公司這段期間是否針對你的問題給予積極輔導和協助，否則很有可能公司只是暫時用你，並同時在觀望、面試其他合適的人選。 目前法令沒有試用期的規定，因此僱主要和你約定試用期是可以的，算是勞動契約的一部分。
過試用期加人工: 網民力讚馬雲新名句！ 企業給高管加薪不如給員工加三、五千
就算是在「試用期」也一樣需要支付你薪水，因為那是勞動契約中你所應得的酬勞。 在「勞動契約」當中，企業主不可以單方面在員工進入公司之後調整薪資，因為《勞基法》當中的薪資調整，要資方與勞方，共同同意、且不得低於《勞基法》的最低規定。 在簽署勞動契約的時候，你要知道自己的薪水是否有達到「基本工資」。 要知道基本工資當中「基本」這兩個字，就是代表你可以接受的「最低」薪資，也就是你的薪水只能在基本薪資之上，不可以在基本薪資之下。
減少電池對環境的影響，成為全球車廠目前全力發展的重點，而謹守VOLVO For Life價值的VOLVO車廠，更擴及電池從生產至回收的整體生命週期的環保價值，從生產階段，就期望達到「電池生產0剝削」目標。 針對暖世代民眾最關心的「氣候行動」議題，透過能源種類與驅動方式的轉換，汽車或許可減少石化能源的使用，車輛行駛時也能減少廢氣排放問題，針對碳排放抑制有所助益，減緩溫室效應的嚴重度。 但當環保足跡擴大範圍審視，電動車搭載的電池元件因為高度使用稀有金屬，所牽涉到的電池原料開發與舊電池回收，成為了新的環保議題。 如此一來，讓從油轉電所達成的減碳效應，卻因電池問題而拉低了此波汽車工業革命對於地球的環保價值。 為了改善氣候暖化而於汽車產業中所吹起的從油轉電革命，卻因電動車所搭載的電池元件中諸多金屬與稀土的高度使用，牽涉到的電池原料開發與舊電池回收，成為了新的環保議題。
終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。 有網民分享經歷，指自己快過試用期，希望加薪，特別是工作的兩個月有同事離職而加重負擔，整個設計部剩下自己一人。 但有咁嘅心態就正中公司下懷，佢地就係因為睇死大家都「離不開」，於是「大條道理」緊隨大市加薪幅度：3.2%，筆者嘗試畀個例子大家：如果你而家月薪$15,000，人工加幅將會係$480，冇錯，係500蚊有找。 如是者，當大家喺騎緊隻牛嘅同時，就會慢慢放棄去搵嗰匹馬。
