答1：由2022年10月1日起，外傭的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日或以後簽訂的合約。 而其實除了GPT，一系列AI畫圖軟件，例如Midjourney、control net、stable Diffusion等，早已登錄職場。 正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？ 其實已經發生在你我之間，小編親身見證三個被AI搶去飯碗的職場個案。
所有 體力勞動僱員及 在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$ 15,000的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資，而超逾可完全追溯的服務年資的年期則計算一半。 遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。 而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 僱主需要於終止僱傭合約的7日內，支付遣散費等未發放的工資，否則要支付利息，甚或可被檢控，一經定罪，最高罰款35萬元及監禁3年。 即正常情況下，僱員被炒可以收取代通知金，金額視乎合約而定；而如果僱員已連續工作多於24個月，因裁員遭到解僱、不獲續約、或遭停工，便可收到遣散費。 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。
勞工處遣散費計算機: 遣散費
3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 凡於 1997 勞工處遣散費計算機 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。
作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，走要走得漂亮，更要精明。 跟着以下這一張checklist，瞭解勞工法例，數齊八大事項，就可以安心頭也不回跟公司說再見。 理論上，僱主可以不支付代通知金的情況下，即時解僱僱員，當然要該名僱員行爲不當、疏忽職責，經多次警告後，纔可以採取的行動。 請謹記，僱員及僱主雙方均應保存所有與長期服務金／遣散費有關的文件及紀錄，以便日後向受託人申請抵銷款項。
勞工處遣散費計算機: 計算取消強積金「對沖」安排後的款額
一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 勞工處遣散費計算機 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員纔可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，瞭解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
- 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
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- 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。
- 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
- 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。
- 在轉制日前的僱傭期少於12個月，請輸入轉制日前最後工作的30個正常工作日中任何18天的工資總和；或該段少於12個月的僱傭期的平均工資。
- 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。
僱員若然想就遣散費向僱主提出申索，他們應在裁員 / 停工的三個月內，向僱主送達一份書面通知。 僱主必須於收到上述通知後不多於兩個月內向有關僱員支付遣散費。 但如果阿文是一個老臣子，在公司已做了超過四十年，所得到的遣散費豈不是天價？ 因為根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費還是長期服務金，即使年資爆錶，其所得的上限也是$390,000。
勞工處遣散費計算機: 遣散費（Severance Payment）
勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向僱主追償。 如果工資是按工作日數、時數或論件計算的人，如果依照上述方式計算的平均工資，少於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%，便以60%計算。 勞工處遣散費計算機2025 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 依照勞基法，當僱主終止與勞工的勞動契約時，僱主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。
勞工處遣散費計算機: 遣散費和長期服務金的計算方法是一樣的
答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。
勞工處遣散費計算機: 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖瞭解）
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 勞工處遣散費計算機 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。
勞工處遣散費計算機: 長期服務金或遣散費計算
作為打工仔，一定要清楚瞭解有關安排，以保障自己的權益。 勞工處遣散費計算機 問5： 勞工處遣散費計算機2025 僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金? 答5：若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。
勞工處遣散費計算機: 離職時收取的款項
這邊很有一個迷思需要特別澄清，如果簽約當下約定放棄資遣費，這件事本身是無效的。 因為此時勞工對僱主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定不成立。 勞基法第17條規定：「僱主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形纔可以不付資遣費。」勞工只要是非自願離職皆可以領資遣費，然而自願離職資遣費不可領。 「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。
勞工處遣散費計算機: 資遣費
任何人士不應將此計算工具所提供的資料用於法律程序，或作為申索的證據。 政府會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平臺全面運作時，不遲於2025年實施取消「對沖」安排。 勞工及福利局局長會透過憲報公告取消「對沖」安排的生效日期（即「轉制日」）。 因此強積金對沖機制亦受批評，TOPick 曾報道，雖然強積金對沖會減少解僱員工的成本，但亦有意見認為廢除對沖能令僱員在待業期間有更多保障。 勞工處遣散費計算機 假設僱主A為僱員C 供的強積金值約70,000元，及後必須支付遣散費60,000元。
勞工處遣散費計算機: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
「勞退舊制」遣散費：「做滿一年給一個月的『月平均工資』」，而不滿一年的剩餘月數，以一年12個月的月數比例計算，未滿1個月的剩餘天數，以1個月計算。 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。 假如閣下於9月30日(並包括此日)當天即時向僱主發出追討遣散費的通知，則2個月後，即最遲11月29日僱主需向僱員支付遣散費。 同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 在強積金對沖機製出現前，已有部份企業退休金或公積金計劃沿用此做法，但當時只有中型至大型企業才提供退休金計劃，其他大部份打工仔都要自行計劃退休安排。 就一名於 2004 年 12 月 31 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為 30 年。
勞工處遣散費計算機: Q3.通知期要如何計算？
僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。 由於在 2004 年 12 月 31 日被解僱或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$390,000，所以上述僱員有權獲得 HK$390,000。 由於在 2002 年10月1日被解僱或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$370,000，所以上述僱員有權獲得 HK$370,000。 或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 勞工處遣散費計算機 年。
勞工處遣散費計算機: 裁員潮殺到！如何計算遣散費或長服金給僱員？
僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 而在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。 勞工處遣散費計算機 不過得留意，由於《僱傭條例》訂明，如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為$390,000。 在取消「對沖」安排後，僱主仍可選擇是否使用其強積金自願性供款累算權益、按僱員服務年數支付的酬金及非強積金豁免的職業退休計劃利益「對沖」僱員的遣散費。 勞工處遣散費計算機2025 政府資助款額會根據僱主實際支付予僱員的遣散費的淨金額計算。 在取消「對沖」安排後，僱主仍可選擇是否使用其強積金自願性供款累算權益、按僱員服務年數支付的酬金及非強積金豁免的職業退休計劃利益「對沖」僱員的遣散費轉制後部分。
勞工處遣散費計算機: 支付遣散費
毋須花口水去証明被解僱不是自身工作能力問題，只是因為裁員等等。 不用怕尷尬，也不要害怕，更不要怕麻煩，直接向HR索取：印有公司字頭的正式遣散信。 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
