若未來在提取強積金後打算移居海外退休或生活，在匯款時可考慮使用匯款成本較划算的匯款平臺 – Wise。 Wise 為英國金融行為監管局（FCA）獨立監管的授權電子貨幣機構，提供綜合貨幣賬戶和國際匯款服務，覆蓋的貨幣數量超過50種，讓你的匯款過程更安心和方便。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 強積金對沖2025 $100,000。 政府目標最快2025年實施取消對沖，羅致光指落實取消沖必須配合積金易平臺，因現時仍有4成僱主以書面提交強積金資料，若不實行數碼化，或要多1,000至2,000人手才能處理相關程序，系統亦須2026年才準備好。
- 惟需留意銀行利率會根據市場變化而不時調整，投資前建議先向個別銀行查詢更多詳情。
- 由於僱員長遠有強積金保障，他亦關注到現時長期服務金的39萬元上限是否可以調低。
- 當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。
- 周小松又慨嘆，香港勞工權益的不平等，一大癥結在於政府政策和公共資源往往向商界傾斜，導致僱員和僱主缺乏平等談判地位，他已多次和特首候選人李家超會面，希望新政府切實改革各種結構困局。
- 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸稅。
- 再者，政府提出的方案也有合理的一面，因為只是新簽的僱傭合約纔不可以對沖，僱主有機會按不可以對沖的條件去另訂新的工資水平，提前為長期服務金作撥備。
中華總商會昨日對法案通過表示理解，但認為政府必須顧及工商界、留意企業營運狀況、檢討和調整資助金額及年期，又希望政府加強宣傳，減少企業的憂慮。 廠商會則表示，營商環境充滿挑戰，對法案通過感到無奈，但考慮到社會整體福祉，理解要取消對沖，希望特區政府延長補助期。 工聯會立法會議員鄧家彪坦言，取消強積金對沖後，打工仔強積金存款，僱主也動不得，保障他們的退休生活，雖然這條例「來得太遲」，但「遲做好過唔做」。 對有打工仔擔心老闆或在2025年條例正式生效前，大規模炒人藉以慳錢，鄧家彪呼籲僱主不要誤信「早炒早着數」，重申對於有高效工作力的員工，老闆隨便炒人，隨時得不償失。 任職醫管局前線支援職系14年的馬先生深受對沖機制影響。
強積金對沖: 遣散費／長期服務金計算方法
政府認為這些措施已可正面回應商界的疑慮，令困擾勞工界多年的「對沖」安排問題得以妥善解決，並為強積金「全面自由行」提供必要條件。 行政長官林鄭月娥歡迎立法會今日（六月九日）三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，形容這是加強僱員退休保障的重要里程碑，並感謝勞資雙方多年來就取消「對沖」安排為謀求共識付出的努力。 她亦感謝勞工及福利局和勞工處同事以鍥而不捨的精神解決這「老、大、難」的問題。 強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金／遣散費的安排。
她又表示，理解及尊重黨友進出口界議員黃英豪投棄權票，其餘黨員將會投贊成票。 他又回應有關對僱主的實質影響及「博炒」的可能性，並提到坊間有不少分析討論，導致不少僱主誤以為取消「對沖」影響極大，但指取消「對沖」對僱主營運的影響，差不多已可肯定地說會比今年可能出現的通脹影響為少。 由於僱員薪酬只佔平均營運成本約三分一，取消「對沖」對僱主平均成本影響只有約0.35%。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。
強積金對沖: 強積金對沖取消｜法例通過至落實流程
僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的酬金(整段受僱期)， 在取消「對沖」後，可繼續用作「對沖」遣散費／長期服務金轉制前及／或轉制後部分。 強積金對沖 積金局指出上季以不同理由（例如退休）提取強積金的申宗總數為5.3萬宗，按季減少8%，又指出上季共有7,000宗以永久離港為由，提取強積金權益。 當局指出由於計劃成員可能擁有多於1個強積金帳戶，申靖人須向個人別受託人提出申請，因此實際申請人數少於申索宗數。 同時又指出永久離港為由提取強積金的申索個案並不等於移民個案，以此理由向受託人申請提取強積金亦包括申請人返回其原居地（例如非本地僱員結束在香港工作）或移居內地生活。 不再設「封頂」金額，僱主須負擔的遣散費／長期服務金轉制後部分的款額按相應年份的負擔比率計算，餘額由政府資助。
- 在轉制日後，僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長服金。
- 李克強已擔任兩屆總理，根據憲法唔能夠再連任，而佢亦冇喺下一屆政治局名單之中，即是佢將會全面退任最高領導層。
- 不先弄清楚這個歷史問題，是不容易拿出一套勞資雙方都可以接受的取消對沖方案的。
- 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。
- 假設僱員強積金帳戶中，僱主供款及累算權益為70,000元，而經計算後僱主須向該僱員支付遣散費或長期服務金60,000元。
- 當局指，修訂條例旨在取消使用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金的安排。
如申請人擁有多於 1 個以上的強積金戶口，申請人需要就每個戶口提交獨立的申請領取表格，詳細文件及手續費申請人可向受託人查詢。 如果選擇提早取回強積金的理由是提早退休、永久離開香港或小額結餘，申請人需要提交法定聲明書。 法定聲明書的目的是為了證明申請人提早領取強積金理由的真確性，申請人需要對自己提早領取強積金的理由做出承諾擔保。 如申請人為已故人士，申請人的強積金將算作其遺產的一部分，遺產代理人可提供相關證明並向積金局申請領取已故申請人的強積金金額。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸稅。
強積金對沖: 強積金對沖取消｜羅致光：目標在下屆立法會開始時盡快提交條例草案
經對沖後，僱員的強積金結餘大為減少，大大削弱強積金計劃退休保障的功能，因此強積金對沖機制多年來一直備受批評。 不過，如果僱主為僱員供的強積金供款，不足以支付全部的遣散費或長期服務金，扣除僱主供款的部分後，僱主需自行支付餘下的款項。 近日，工聯會促港府做良心僱主，帶頭廢除「強積金對沖機制」。 這一連串的僱員福利問題，當然與個人財務策劃有關，本欄將一一解釋。 任職私人清潔公司外判清潔工的珍姐為了生計，咬緊牙關捱了10年，月薪9,000元。 一直不太懂計數的她近年心血來潮，查看強積金戶口，發現只餘5萬多元，全是僱員的供款部分，僱主的供款部分則歸零。
強積金對沖: 長期服務金 / 遣散費計算機
因為長遠而言，供強積金的金額一定會多過遣散費與長期服務金的錢，在整體協議裡，勞方是有得益的。 無論申請人以何種方式領取強積金內的累算權益，都要根據自身需求衡量取回的方式，並計算自己選擇的強積金投資組合。 如果申請人有需求，可聯絡積金局轉變現有的投資組合，或諮詢受託人商量強積金戶口金額的投資分配，以達到強積金累積最大收益。
強積金對沖: 公司
當受託人接納你公司參與強積金計劃後，會向你公司發出參與通知，當中會列明計劃名稱、計劃受託人的名稱和地址、僱主的名稱，以及發出該通知的日期。 僱主擁有選擇強積金計劃的最終決定權，但為僱員選定計劃前，應先和僱員商量。 你亦可參加多於一個強積金計劃，從而讓僱員挑選最切合其個人需要的計劃及基金。 然而，上述60日的僱用規則不適用於受僱為建造業或飲食業臨時僱員的學生。 僱主必須為其安排參加強積金行業計劃或集成信託計劃，並作出供款。
強積金對沖: 強積金對沖｜對沖金額有增加跡象
《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》旨在取消上述的「對沖」安排，以改善僱員的退休保障。 條例草案於2022年6月獲立法會通過，政府會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平臺全面運作時，不遲於2025年實施取消強積金「對沖」安排。 勞工及福利局局長羅致光出席積金局活動致詞時表示，香港一直以來採用世界銀行倡議的多支柱退休保障制度。 為了確保僱員有足夠的退休保障，政府有責任完善各支柱間的互補作用。 強積金作為其中一條重要的支柱，勞工及福利局正聚焦於籌備取消強積金「對沖」的安排，相關工作已到最後階段，期望盡快向立法會提交《條例草案》，目標是在下個立法年度完成立法工作。 根據一九九五年通過的《強制性公積金計劃條例》，僱主可以使用其強積金供款累算權益「對沖」其在指定情況下須負擔的遣散費／長期服務金開支，這無疑會削弱強積金對僱員，特別是基層勞工的退休保障。
強積金對沖: 立法會通過取消「強積金對沖」最快2025年實施！遣散費/長期服務金最新計算方式/懶人包
強積金（MPF）計劃的目的是為了協助就業人士而設的退休制度保障，讓港人為退休生活作好儲蓄，因此根據《強制性公積金計劃條例》的規定，港人年滿65歲時纔可提取由強制性供款和可扣稅自願性供款產生的累算權益。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課稅。 在新資助計畫下，僱主在取消對沖的首三年，只需要負擔一半的遣散費或長期服務金，而金額封頂為三千元，餘下則由政府承擔。 強積金對沖2025 直至第十年起便取消封頂，而提供資助的第二十至二十五年，僱主承擔比例將會是百分之九十五。 勞工及福利局局長羅致光於電臺節目表示，取消強積金對沖只是改進退休保障的一個逗號，而且對沖安排牽涉遣散費和長服金的保障，解決對沖爭議後，令社會有空間討論其他失業保障。
強積金對沖: 資訊中心
在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸稅。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸稅。
強積金對沖: 【打工仔福音？】取消強積金對沖 遣散費及長期服務金有何影響？
很遺憾地，在奉行原教旨資本主義和放任自由市場的香港，容許對沖的強積金制度，本身就是港府向商界妥協的產物。 港英政府在回歸前兩年向立法局提交的《強制性公積金計劃條例》原本沒有對沖安排，但由於當局急於在主權移交之前建立一套退休保障制度，所以決定讓利商界、引入對沖機制，藉此成功爭取商界支持通過法案。 對於商界日前提出的反對理由，例如新冠疫情導致經濟下行，中小企業處於水深火熱，修例或會加重負擔，周小松直斥有關說法根本不成立。 「強積金對沖」的意思，是指若僱主需要向僱員支付遣散費、或長期服務金時，僱主可以使用僱員強積金戶口內僱主作出強制性及自願性供款的累算權益，來抵銷相關之長期服務金或遣散費。 在制定優化方案期間以至作出宣佈後，勞工及福利局和勞工處與勞工顧問委員會（勞顧會）、主要商會、僱主組織、勞工團體、政黨、立法會相關事務委員會等持份者多次會面商討和解說方案內容。
強積金對沖: 取消強積金對沖法案 週三早上恢復二讀辯論
如果僱員的遣散費／長服金總額超過390,000元上限，超出上限的部分從轉制後部分扣減。 如僱員在轉制日之前已受僱，其遣散費／長服金會分為轉制前部分（即轉制日前的受僱期）及轉制後部分（即轉制日起的受僱期）。 強積金對沖2025 在第6年僱主不續約，路人甲就可以申領長期服務金，即以HK$2萬的三分之二 x 服務年期6年，長期服務金就有HK$8萬。 假設路人甲月入HK$2萬，受僱6年（72個月），人工不變、沒有花紅、沒有雙糧，MPF月供各5%，即自己HK$1,000，公司HK$1,000。
你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課稅入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 強積金對沖 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 國務院總理李克強即將退任，近日兩會喺北京召開，李克強趁機同國務院工作人員影相留念，準備告別十年總理生涯。
兩名曾在舊制下供款被對沖的僱員接受香港文匯報訪問時表示，這個福音「遲到好過無到」，造福不少打工仔。 他們表示，舊制下被辭退，辛苦累積的強積金供款被對沖，變相為僱主找遣散及長期服務金條數，「用自己錢遣散自己，多諷刺！」有人因此「無咗」四成強積金存款。 強積金對沖2025 有僱主則擔心，條例生效後增加經營成本，低技術工種採用合約制的情況或變得普遍，建議特區政府延長補助期，以減低對商界的衝擊。
取消對沖首3年，僱主只需承擔每名僱員有關開支之50%、上限3,000元，其餘由政府承擔；僱主承擔金額其後將分階段提升，至第26年政府不再給予任何資助。 例如在取消強積金「對沖」安排後第3年，假設一名僱主在該年度內已支付12名僱員遣散費／長服金轉制後部分合共47萬元，現須支付第13名僱員遣散費／長服金轉制後部分為4萬元，當中3萬元會屬於50萬元界線以內，餘下1萬元則屬於界線以外。 屬於50萬元界線以內的3萬元遣散費／長服金，僱主的負擔比率／金額會按表一計算，而「封頂」金額按比例計算為2,250元（即3,000元 ×30,000元 / 40,000元）。 屬於50萬元界線以外的1萬元，僱主的負擔比率／金額則按表二計算。
強積金對沖: 🧑🏻✈️ 計算遣散費，將衍生「實施日期」前後兩部分
另一方面，如僱主供款所產生的累算權益不足以完全抵銷長期服務金／遣散費，僱主便需要向僱員支付不足的金額。 勞工處表示，取消「對沖」安排有助改善僱員退休保障，也可鞏固強積金作為香港退休保障制度其中一根重要支柱的功能。 根據現時法例，僱主可使用強積金戶口的僱主供款部分，來抵銷支付予僱員的遣散費和長期服務金（俗稱「強積金對沖」）。 政府表示，取消「對沖」安排有助改善僱員退休保障，也可鞏固強積金作為香港退休保障制度其中一根重要支柱的功能。
想在英國順利展開新生活，你絕對需要一張扣賬卡（debit card）傍身，以支付大大小小的生活費用。 強積金對沖 本文將為你比較五張常用英國debit card，瞭解每張卡的特色、申請要求及所需費用，選擇最適合自己的debit card。 不過，如申請人已成功申請並提早取回強積金，那麼即使在65歲之前以全職／兼職或自僱形式再工作，都必須重新登記強積金計劃，而新的強積金累積權益也需要等65歲或以上才能申請拿回。 除非申請人的工作收入並不超過現時最低入息水平要求 （每月7,100港幣或每年85,200港幣），則無需申請登記強積金計劃。 Wise 使用較優惠的實時匯率，只收取小額手續費，便可以在網上幫助你完成即時匯款。
強積金對沖: 「遣散費」領取資格為受僱兩年或以上；及以下任何一項：
而且 Wise 的網頁提供匯款計算機，只要輸入匯款金額，就能即時獲悉手續費、匯率及預計到帳時間，令匯款過程更透明簡單。 如申請人以永久離開香港作為提早取回強積金的理由，在領取累算權益的過程中難免需要將港幣換算至其他國家貨幣。 在申請提取強積金前，需要距離最後一個供款日至少12個月或以上，並向受託人做出聲明自己在日後無意受僱或自僱。 應課稅的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。
然而，羅致光則回應指，「積金易」平臺在2023年開始運作，2025年才能全面運作，能否加快則要視乎數碼化進度，又說透過中央電子平臺處理強積金，能減低行政費用，否則即使取消對沖安排，僱主要承受高昂的行政費，僱員仍會受影響。 無論是去中國大陸旅遊或工作，擁有支付寶可以讓你在大陸消費時更加簡單。 強積金對沖2025 本文為你提供大陸支付寶的實用指南，概述香港人如何使用大陸支付寶，以及大陸支付寶香港充值的方法。 本出版物僅供一般參考用途，並不旨在涵蓋其涉及的主題的每個方面。
