全力支持區域經理的銷售工作，為他們掃除發展障礙。 企業有這樣一支渠道經理與區域經理強勢配合的優秀團隊，將會無往不勝。 區域經理是指擁有營銷經驗能力；或擁有成熟營銷團隊；或擁有成熟地方、領域市場資源的個人或企業。 區域經理負責公司在每一個區域的生意發展和組織建設工作，下轄若干個客户經理和當地銷售代表，向市場經理彙報。
7-Eleven便利店在香港及澳門擁有超過900間分店，每日為全港及全澳居民提供各種產品和服務，因此我們誠邀對零售充滿熱忱的你加入團隊，我們可安排不同的工作時間和地點給全職和兼職員工選擇。 渠道經理必須為區域經理提供明確的渠道發展策略和目標，要去了解不同區域的具體特點，要去幫助他們制定出合適的渠道拓展模式． 評估他們的渠道拓展成效，為他們指出調整和改進的方向。 另外，在跨區域渠道；衝突嚴重的狀況下，渠道經理還必須從整體上提供根本性的管理體系。
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「握手費」按新入職者過去24個月入息證明結單上所示的入息計算。 區域經理招聘 在迅銷集團裡有不同的成長機會，教育是重點的投資。 FR Convention每半年1度舉行(3月及9月)、4000名以上包括店長、總部員工，來自世界各地的經營者都會聚首一堂，參加演講會、討論會等，強化經營者育成及品牌認知。 屆時有機會邀請世界知名的CEO與柳井社長進行對談，對新事業戰略作出重要發表等。 01 評價期每3個月1次 對於日常的工作表現， 由上司進行評價及面談。
- 同心飲食有限公司有權於任何時間修訂或更改本聲明，若該修訂或更改關於我們如何收集及處理閣下的資料，我們會在作出修訂或更改前向閣下取得同意。
- 如申請人並非使用指定表格，或報填的資料不全，或逾期遞交，或以傳真／電郵方式遞交，其申請將不獲考慮。
- 申請人如獲錄用，將按非公務員合約條款受聘，為期一年。
- 但是，俗話説得對“富貴險中求”，做市場的區域經理，當然需要一些冒險精神。
- 集團另外多個培訓課程也正申請資歷架構課程評審。
市場是不相信眼淚的，下屬崇尚的是“武力”，這個“武力”就是指區域經理獨特的人格魅力。 一個營銷公司的渠道拓展機制可以多種機制共存，關鍵是能否與本地市場的特點及市場發育階段的有效結合，必要的是加強有效價格規劃與管理，用價格的槓桿平衡市場、管理市場。 理財顧問可獲配備最新科技的輔助工具，提升工作效率，配備八大應用程式，設計與時並進，功能不斷強化，讓你一手掌握所有工作全力支援你的事業發展。 例如全新的一體化流動銷售平台PRUone，只要一機在手，就可以捉緊每一個機遇。
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我們的品質保證及食品安全部不斷與內外客戶緊密合作，確保為消費者提供最優質的產品。 滿足不同顧客的期望，遵守監管規定，對公司業務的發展與成功尤為重要。 區域經理招聘2025 區域經理招聘 營銷及市務部，負責研究消費者行為，務求緊貼最新市場趨勢。 主要職責包括規劃、制訂及實施促銷與推廣策略，由推介、營銷傳訊、客戶關係管理，以至媒體與宣傳策劃、活動安排等，力求提升品牌知名度與銷售收入。
- 產品的質素、安全性與合法性，對公司的業務及我們的客戶極為重要。
- 當前市場已經形成強勢渠道商主導廠商關係的商業格局，説得通俗點：“商家就是大爺，廠家是孫子”。
- 同時，在這段時間，您可以和志同道合的員工一起工作，更可以建立信任關係。
- 在海外開店的時候，我們會在公司作出內部招募。
- 主要職責包括規劃、制訂及實施促銷與推廣策略，由推介、營銷傳訊、客戶關係管理，以至媒體與宣傳策劃、活動安排等，力求提升品牌知名度與銷售收入。
入職後，必須以GU的店舖經營者「店長」為目標。 營業額利潤、顧客滿足、市場營銷、招聘、教育人才等，累積各方面的經驗，對將來成為經營者有極大的幫助。 閣下有權查閱或要求更正閣下保存在同心飲食有限公司的資料。 如需查閱或更改相關資料，請致函香港九龍荔枝角長義街9號D2 Place ONE 區域經理招聘2025 一期9樓B室。 特許經營管理部專責宣傳特許經營業務的價值，同時吸納優秀的特許經營者，以維持雙贏的業務關係。
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公共關係能力是區域銷售經理的一個必要能力，不僅是“消防員”，更應該是“預防員”。 凡事“預則立，不預則廢”，區域經理必須主動公關，營造好經營的“塑料大棚”，保障營銷工作的正常開展。 營銷組織管理如軍隊組織管理的嚴密性，高素質、協調性、執行力、快速反應能力給銷售區域經理提出了更高的要求。 考核一個優秀的銷售區域經理，團隊領導力是一個重要的指標。 中國市場之大、之複雜，不是一個公司市場戰略部門能面面俱到，銷售執行過程中，需要銷售區域經理結合本地特色科學處理相關的營銷問題，研究、調整營銷策略。 銷售區域經理應該是一個民俗文化專家、商圈研究專家、地理通，瞭解行政區劃沿革，瞭解政經大事。
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能夠主動帶動其他員工的人，除了會令自己成長以外，也會令身邊的人感到驚訝。 區域經理招聘2025 同時，在這段時間，您可以和志同道合的員工一起工作，更可以建立信任關係。 長久以來，集團都以精心設計及結構嚴密的框架發展員工，以滿足業務發展需要，並支持員工的個人成長及事業發展。 我們尊重和重視個人資料的保護，並會按照《個人資料（私隱）條例》（「條例」）處理個人資料。
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5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 在市場競爭的惡劣環境中，來自消費者、合作者、競爭者、當地政府主管機構等不同的需求與矛盾，銷售區域經理往往是個“消防員”，在公共關係的事務中處理着不同的矛盾與危機。 區域經理招聘2025 案例表明，許多公司的公關危機來自於區域銷售經理的處理不當，引發公司的全面危機，直至發生品牌災難性事故。 銷售區域經理是公司決策的前哨站，一個有思維的區域經理必須具備優秀的營銷策劃品質，而不是一個簡單的銷售執行者。 隨着市場經濟的深入發展，營銷已深入社會各行各業，如今言必談“營銷”。 越來越多的行業、組織在構建自己的營銷網絡，越來越多的銷售區域經理加入到營銷人的行列。
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申請人須自行承擔因未付足郵費而引致的一切後果。 區域經理招聘 優秀的區域經理同時也是一個優秀的管理者，他必須具有組織協調能力。 區域經理必須學會整合各方面資源，在時間、空間、物料、人員一定的情況下，充分組合並有效協調，使之發揮最大的功效。 區域經理應該嘗試取消形容詞，杜絕説“不可能”，在現有條件下，將各方面資源整合利用，獲取最大收益，這是對區域經理的一大要求。
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惟在未得閣下之書面同意前，我們不會向上述以外的任何第三方提供、存取或轉移閣下的個人資料。 2000年，Timothy 又再擔當另一項挑戰，負責成立7-Eleven 鮮食部的前線團隊，專責食物管理、櫃檯設計、食品定價及入貨種類等等。 當時要與很多不同部門商議和合作，同時亦要監管食物的質量，由於沒有相關經驗，對他來說，無疑是一項極具挑戰性的工作。 幸好有上司及其他部門同事的協助，Timothy迎難而上，順利完成任務。 他們除了提供卓越的顧客服務外，更需兼顧店內的日常運作，包括存貨控制、店內陳設、清潔衛生、資源調配及回應顧客查詢及安排新店開張等。
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比如説，某個黑白兩道通吃的經銷商老賴帳，這時你用常規的方法來解決，是非常棘手的，甚至可以説是無計可施。 這時，我們的區域經理就需要刻意的去尋找一些另類的方法來解決這個問題了。 當前市場已經形成強勢渠道商主導廠商關係的商業格局，説得通俗點：“商家就是大爺，廠家是孫子”。 區域經理招聘2025 在這種情況下，區域經理更需要掌控好自己的情緒，平和的心態是極其重要的。 一些年輕氣盛的區域經理，在很多時候都不能很好的控制自己的情緒，本來可以解決掉的小事情往往因此無限擴大，這是一種不成熟的心態，區域經理對此必須予以高度重視。 其次，區域經理必須始終保持頭腦清醒，因為市場瞬息萬變，區域經理不能有絲毫的懈怠。
