上司直言：「你作為清潔工，就不應受到公平對待！」，同事亦突然增加芳姐的工作量，甚至無中生有，怪責芳姐做錯事。 芳姐受到極大的精神創傷，更要服食精神科藥物。 芳姐向勞工處投訴，最終她得到工傷賠償，公司亦將有份欺凌芳姐的員工調職。 勞工處還了芳姐一個公道，可見尋求援助的重要性。 第三個關係是職場中的員工和客戶之關係，雖然這只是一小部分，但在組織中是相當重要的一部分。 如果員工工作的情緒不佳，可能會影響服務的質量。
- 芳姐在等待評核結果期間飽受壓力影響，出現失眠、手震、皮膚生風癩等，需服食精神科藥物及請病假，芳姐決定再向勞工處投訴，勞工處經調查後，認為芳姐的個案屬工傷，指芳姐的情況很大原因是因工作壓力形成。
- 這些行為可來自職員、主管或管理層，也是各級員工面對的常見問題。
- (注意：民事責任並不是罪行, 因此在這裡不構成不誠實使用電腦罪)
- 如上司欺凌下屬；管理層製造工作間的惡性競爭。
- 這和工作負荷過重一樣令人沮喪，對自尊也有不良影響，特別是你會因此而遭到批評。
但當欺凌者是你的上司，他透過自己擁有的權力來壓榨你，你就可嘗試與較要好的同事傾訴，看看上司是否只是針對自己。 若果原來上司不只是針對自己，也會針對好幾位同事，這樣就易辦了，因為團結就是力量。 職場欺凌2025 除了同事間可互相扶助，你們亦可一起向公司的高層或人力資源部反映，集合多人的力量會更有說服力。
職場欺凌: 職場霸凌的3種心理
基本上，欺凌者都會選擇比自己弱小的人做為欺凌的目標。 個性太懦弱、被欺凌似乎也不會反擊的人、不管說甚麼似乎都不會有問題的人，通常都容易被當成目標。 勞工處回覆指關注事件，發言人續指，員工如對《僱傭條例》及其僱傭權益有疑問，可到勞工處勞資關係科各分區辦事處查詢，本處會為有關員工提供適切協助。 霸凌行為如已構成侵害他人權利或名譽、隱私等人格法益，行為人依民法第184、195條，當負損害賠償、慰撫金及回復名譽等責任，自不待言。 此外，霸凌行為依其態樣，亦可能構成刑法第277條傷害罪、第305條恐嚇罪、第309條公然侮辱罪、第310條誹謗罪、性騷擾防治法第25條等刑事罪責。
香港資訊科技界工會主席鄧卓文促香港寬頻公開調查結果，強調據《僱員補償條例》規定，僱員在受僱期間因工遭遇意外事故以致受傷，僱主須負起補償責任，損傷除了肢體或器官功能損傷，亦包括精神創傷。 他呼籲正面對類似事件的「打工仔」，可向工會及勞工處求助，並呼籲各公司合理公正跟進糾紛，杜絕職場欺凌或不公。 職場欺凌 職場欺凌2025 職場欺凌2025 日前成大醫院發生醫療同仁間行刺之行為，姑不論雙方所述何者為真，該案可說是刺穿了近年來隱藏在職場中，日趨嚴重而逐漸受到重視的職場霸凌問題。
職場欺凌: 職場霸凌的形式
如果你瞭解到自己並不是唯一的受害者，就可以團結集體的力量解決問題。 如果一個組織里長期形成了霸凌的習慣，別人都霸凌，自己要是不這麼做會被認為不合群，所以在這種導向與風氣下產生了從眾心理。 所以，職場霸凌屬於心理學的問題，病態心理、補償心理和從眾心理導致了職場霸凌的產生。 如果要問什麼是最好的按摩減壓，那就透過AI當小幫手，雖然市面上很多按摩椅都標榜AI，但卻沒有真實的數據來針對每個人的身體狀況給予更實質的需求，讓你能隨時掌握自己的需求和當下的健康狀況，雙管齊下做到「按摩減壓」與「健康管理」。 霸凌問題專家費爾德（Tim Field）提出「連續惡霸」（serial bullies）一詞：問題不必然在你─如果沒有你，他們很可能欺負別人。
- 閱讀相關研究，瞭解霸凌者的行為特點及反擊的有效方式。
- OSIM導入AI的幫助，就是為了讓你每一次坐上OSIM uDream Pro 5感養身椅的時候，快速計算出你的身體需求，規劃出客製化的「5 感紓壓按摩」。
- 作為被霸凌者，明智的做法是建立個人支持網路，以增強信心和抗打擊性，因為霸凌者是製造自我懷疑的專家，會降低人們的自信。
- 乙生遭主任教官性騷擾後曾多方向校內老師、學務處、校長及台中市政府申訴，但未獲處理且教育局疑似未啟動性平程序。
- 而當員工表示力所不能及時，領導則表示“設計行業都是加班的”“你不懂行嗎”？
- 只要覺得對方比自己優秀，就會產生嫉妒的心情。
然後通常會有一段空檔，接著再找另一個受害者下手。 不合理的工作量：一方面是你的工作超載，而別人沒有；另一個極端是，你永遠分不到有趣的工作，不像別人有露臉機會，甚至沒事可做。 職場欺凌 這和工作負荷過重一樣令人沮喪，對自尊也有不良影響，特別是你會因此而遭到批評。
職場欺凌: 容易被欺凌的人有甚麼特徵嗎？
這次要為大家介紹容易被欺凌的人的特徵及在日本實際發生的常見欺凌案例，以此告訴大家如何成為不容易被欺凌的人。 香港寬頻企業傳訊部回覆指，若接獲投訴會按公司既定政策，由跨部門組成的專責小組嚴正調查及跟進。 職場欺凌 涉事兩事主投訴事宜均經專責小組深入調查，包括以書面、面談或電話與事主溝通。 「工作和眼前想的不太一樣⋯⋯」往往有過這想法的人，普遍都成為職場適應不良症候群，面臨眼前工作環境不停轉變，無論是接受工作的新挑戰、與新同事相處，職場人們都必須培養「良好適應能力」，不僅能增強自身的危機處理能力，也可以快速融入新的團隊與環境。 以下就按照時序將阿晶從成為微辣骨幹到抑鬱輕生事件的前因後果整理，同時亦希望各位關注精神健康、珍惜生命，如有煩惱，記緊找自己信任的人傾訴。 每個上司也有自己的做事風格，有的希望員工獨立處理公事，不求經過只看結果；有的控制慾較強，做任何事也要得他批准。
由於篇幅所限，我們將於下期文章繼續探討如何以調解解決職場欺凌事件。 根據美國職場欺凌和創傷研究所（WBTI）發表的《2017美國全國調查》中發現，約半數的美國人經歷過或目睹欺凌，有百分之十九的人在工作中被欺凌，意識到在工作場所發生虐待行為的美國人有百分之六十一，有六千萬美國人受到職場欺負的影響。 可以想像，在美國最常被欺凌的是中拉美裔的員工。 調查又發現百分之四十一被欺凌的員工會出現與壓力相關的健康問題，包括衰弱的焦慮、驚恐和抑鬱症。 工業傷亡權益會總幹事蕭倩文指，職場欺凌問題不論於大型或小型的公司亦屬普遍，惟求助而獲得正視的案例卻少之有少。
職場欺凌: 解決問題
在處理職場欺凌方面，百分之二十九的員工對他們的經歷保持緘默，多達百分之八十一的僱主被認為是沒有作出應有的處理；有一些會在收到被欺凌者投訴時抗拒採取行動，更有百分之六十五的被欺凌者為了避免職場欺凌，因而辭去了工作。 職場欺凌 等你收集了證據並冷靜下來後，和老闆約定一次會面時間，記住到時一定要帶著你的記錄。 這一點很重要，能讓雇主意識到你遭遇了持續的職場霸凌。 要是你擔心自己會在和老闆的面談中情緒失控（即使真的這樣也無需擔心），預先列出談話提綱並把其中重要的部分演練幾遍，確保自己不會漏掉關鍵內容。
職場欺凌: 職場霸凌的特徵
找到願意幫助你反抗霸凌的同事是一個不錯的開端，之後你還可以再進一步——聯合辦公室里的其他同事，形成一股積極的力量，同時在工作時間之外儘可能地和他們成為朋友。 閱讀相關研究，瞭解霸凌者的行為特點及反擊的有效方式。 查閱公司的員工守則，看看其中是否有針對霸凌和騷擾行為的明確條款。 職場欺凌2025 就是在企業組織中曾有過被霸凌的經歷，或是被領導欺負過，或是作新人時被老人欺負過。
職場欺凌: 容易被欺凌的人的個性是？
[11]不過另3人經查尚無不當管教之事，將繼續調查。 [11]13日，教育局認為校長在事件發生後，消極處理致延誤調查，事件擴大後也未見領導能力，故決議處分記大過1次並予以撤職[12][13]。 其次，當其他同事和上司看到這樣的情況，他們會感到困惑，究竟誰才是真正的被欺凌者？ 其他本來開解你、幫助你的人，他們會有什麼想法？
職場欺凌: 欺凌形式
. 欺凌的行為顯示了上司和下之間之權力的差距，主管有時候是為了釋放自己的壓力而欺負下屬，上司對於下屬權威式的管理行為也屬於一種欺凌行為，使下屬害怕上司。 另一方面，有某些學者認為，欺凌行為是職場中一種積極的表現。 職場欺凌可以歸因於組織的權力和控制；欺凌行為也是權力的一種代表。 如果一個組織想要改善職場中的這種情況，必須先改變策略和風氣。 職場欺凌也存在於同事間，可以是「施暴者」或者是受害者，發生在同事間的職場欺凌，通常對於受害者較不利，因為目擊者不想成為下一個被欺凌的目標，所以通常會站施暴者的一方，這種方式往往會鼓勵施暴者繼續這種行為。
職場欺凌: 職場霸凌
只要身處在工作指標多、加班時間長、有着不合理的嚴苛上司的環境中，不管是誰都會給受到壓力。 一般人都會藉由興趣或運動消除壓力，但是日本也有人藉着欺凌別人來排解自己的壓力。 即使受害者並沒有做錯任何事情，欺凌者還是會因為遷怒而傷害別人。 根據《僱員補償條例》（《條例》），僱員若在受僱期間因工遭遇意外以致受傷，如能證明僱員受到的損傷，包括精神創傷在內，是與其工傷有關，僱主在一般情況下要負起《條例》下的補償責任。
職場欺凌: 企業看重軟實力
而當員工表示力所不能及時，領導則表示“設計行業都是加班的”“你不懂行嗎”？ 對於網上的熱議，該公司董事長回應，這是正常的，去與留取決於員工。 5.破壞穩定：這通常包括一連串行動和評論，用來摧毀自信、挑起自我懷疑，形成壓力，在極端案例下甚或引發精神疾病。 有一位女性經理人多年前精神曾經崩潰，她的男主管不時提起這事，還裝出一副關心模樣。 職場欺凌2025 在批評和孤立她的同時會一直說：「你要小心啊，可別再害自己生病。」但無可避免的事還是發生了，她後來又住院六個多月。
職場欺凌: 影響
乙生遭主任教官性騷擾後曾多方向校內老師、學務處、校長及台中市政府申訴，但未獲處理且教育局疑似未啟動性平程序。 以下分析7月26日至28日的網上帖文，包括Facebook、Instagram和討論區，合共376則主帖及1.6萬則回帖，結果顯示欺凌指控，以及阿晶在墮胎後患上抑鬱症的情況被提及次數最多。 YouTube頻道微辣前經理人阿晶（Jane） 日前（26日）輕生離世，她生前受抑鬱症困擾，並留下遺言控訴前公司微辣，包括遭成員欺凌、恐嚇等，引起大量網民關注。 有網民籲抵制微辣，截至7月28日，微辣YouTube頻道已跌逾3萬名追蹤粉絲，其官方網站亦已關閉，即看網民最新反應。 微辣前經理人阿晶（Jane）日前（25/7）凌晨於社交平台撰寫千字文控訴遭遭工作欺凌及被人恐嚇，身心受創患上了抑鬱症，隨後貼上照片，指自己已服食了兩排安眠藥。
職場欺凌: 香港寬頻爆職場欺凌 女職員患精神病 資方：投訴部份成立已處分
欺凌行為可以是隱蔽或公開的，欺凌的負面影響不僅及於被欺負、被欺凌直影響的個人，也可能波及到旁觀者，導致員工整體士氣下降、生產力下降、離職率升高、組織文化的變異等問題，進而導致組織更多的營運成本。 和校園霸凌不同，職場霸凌通常會在不違背既定規則和政策的運作下進行；每個人都有可能參與或主動施行職場霸凌，霸凌者可以是同僚，也可能是下屬，不過通常職場霸凌發生於上司對下屬之間。 霸凌行為可以是隱蔽或公開的，霸凌的負面影響不僅及於被欺負、被霸凌直影響的個人，也可能波及到旁觀者，導致員工整體士氣下降、生產力下降、離職率升高、組織文化的變異等問題，進而導致組織更多的營運成本。
職場欺凌: 個人工具
作為被霸凌者，明智的做法是建立個人支持網路，以增強信心和抗打擊性，因為霸凌者是製造自我懷疑的專家，會降低人們的自信。 當然，在某些情況下，高層管理人員總是在鼓勵類似欺負的行為中扮演同謀。 在那種情況下，最終的策略可能是離開這個有毒的環境，因為留下只會讓人生病。 如果欺凌行為愈發嚴重，甚至失控，就必須反抗。 倘若欺凌者是同事，你可以搜集證據後跟上司申訴，坦然地表明欺凌行為影響你的工作效率，亦影響同事的士氣，對公司來說也不是一件好事。
如上司欺凌下屬；管理層製造工作間的惡性競爭。 更甚者，對欺凌投訴不聞不問，直至惡勢力一發不可收拾。． 不要忘記助紂為虐已成為幫兇，對你個人來說也是毀譽。 就此，公司可參酌勞動部修訂之《事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法及書面聲明範本》、《執行職務遭受不法侵害預防指引》，並考量個別公司、職域之工作環境、條件，來制定適合各別公司之規章制度。 （二）民事責任依民法第188條第1項規定，雇主對於受僱人因執行職務不法侵害他人權利之行為，應負連帶損害賠償責任，故倘公司主管、同事於工作時對於下屬、同事有霸凌等侵權行為者，公司亦與就此負民事賠償責任。 此外，依勞動部修訂《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》第21-1條規定：「被保險人罹患精神疾病，而該項疾病與執行職務有相當因果關係者，視為職業病。」。
蕭倩文指外國不少地方均將職業構成的精神問題納入工傷處理，對比下香港的情況實屬不足及落後。 蕭倩文鼓勵僱主及僱員正視職場欺凌及工作壓力問題，如遇到問題應盡快求助，長遠則希望政府能透過修改《僱員補償條例》解決問題。 林先生指曾被公司要求簽署同意自己不是工傷，隨後又指已向勞工處申報，但沒有將早前收走的病假紙發還林先生，因而他無法到勞工處處理工傷。 林先生於2016年被公司調到文職工作，更受到同事冷嘲熱諷「你宜家無司機做，係公司收留你咋，你呢啲廢柴嚟，無用㗎」，終出現情緒問題，需要見精神科醫生及由社工跟進。 林先生前年離職至今仍無法工作，現時靠綜緩過活，「無份工都唔緊要，但我宜家周身痛，邊個可憐我？」，林先生曾就精神創傷向勞工處申報，但結果被認為不屬工傷，另外林先生亦曾申法援作工傷疏忽索償，亦因索償的3年期限已過而不果。 今年2月法庭就處理了一宗關於職場欺凌而獲判工傷的案件。
職場欺凌: 霸凌行為的特徵：
在離開微辣之後，阿晶轉型成為獨立 KOL 維生，加蔥亦與微辣另一幕後「儀仔」蜜運。 阿晶與加蔥的關係雖然看似火熱，但並不長久，在 2021 年、即二人關係曝光的 2 年之後，阿晶與加蔥宣布分手，二人更一同拍攝影片交待箇中情節，在這個時點看來，二人是和平地結束關係。 很多時候欺凌者就是看準被欺凌者的懦弱，透過打敗別人來獲取成功感。 若你能自信地回應他的冷嘲熱諷，一來他不會預計到你「原來」懂得反抗，能殺他一個措手不及。 二來，每次你也正面反擊，他不能獲得成功感，漸漸便會失去攻擊你的興趣。
