當員工提交申請後，僱主或人資再根據實際情況對假期類型進行更改。 工傷病假法定假期重疊 一名受聘於連續性合約的僱員可以累積有薪病假。 工傷病假法定假期重疊2025 工傷病假法定假期重疊2025 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。
- 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。
- 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。
- 在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
- 在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。
- 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。
- 一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。
- 正如按法例，連續性四天的病假撞正休息日，有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪與否，所以兩者是有不同。
產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 工傷病假法定假期重疊 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 工傷病假法定假期重疊2025 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。
工傷病假法定假期重疊: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、 註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間（即「工傷病假」）。 一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 工傷病假法定假期重疊2025 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 僱主只需向其僱員通知有關休息日的安排。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以94,690元 (3)為限。 第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。
工傷病假法定假期重疊: 法定假日
社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 工傷病假法定假期重疊2025 国务院《工伤保险条例》第三十三条 工傷病假法定假期重疊2025 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日，故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。 正如按法例，連續性四天的病假撞正休息日，有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪與否，所以兩者是有不同。
工傷病假法定假期重疊: 勞工請假規則第4條第1項第3款所稱「1年」之涵義為何？
當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。 Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 ─ 工傷病假法定假期重疊2025 工傷病假法定假期重疊2025 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假；
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 工傷病假法定假期重疊2025 綜上所述，按有關病假的用工條例，在僱員提交醫生紙的情況下老闆不得不進行給假。 但對於病假津貼方面仍需要根據具體情況進行發放。
工傷病假法定假期重疊: 病假的種類與天數
─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。 註1：按 連續性合約 受僱的僱員，在受僱的首 12 個月內，每服務滿 工傷病假法定假期重疊 1 個月便可累積 2 天有薪病假；在受僱滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 天有薪病假；僱員最多可累積 120 日有薪病假。 一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。
工傷病假法定假期重疊: 病假
就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。
工傷病假法定假期重疊: 病假期間重疊休息日, 法定假日
二、前揭規則第4條第1項第3款所定「未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年」，係指同條第1款與第2款合計後，不得超過1年而言，惟每一年度未住院傷病假仍以30日為限。 上開規定為最低基準，事業單位如有較優規定者，可從其規定。 工傷病假法定假期重疊 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。
工傷病假法定假期重疊: 病假天數有包含假日嗎？
僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。 此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。
工傷病假法定假期重疊: 勞工法例線上諮詢
在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。 工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃，有關計劃的詳情及申請資格，請瀏覽僱員補償聯保計劃管理局的網頁。 如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均被視為病假，而僱主須補回該等有薪年假；否則該段有薪年假期間內任何病假均被視為有薪年假，而僱主無須補回該等病假。 工傷病假法定假期重疊 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。
工傷病假法定假期重疊: 工傷
如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。 僱主須不遲於正常發薪日，向僱員支付 疾病津貼。 僱主不支付 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
工傷病假法定假期重疊: 假期重叠，人工如何計算
《僱傭條例》中並無“公眾假期”相關條文，故要以合約或雙方協定為準! 根據《僱員補償條例》，在僱員因工傷暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款(即工傷病假錢)，款額應為其正常工資的5分之4。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 4 工傷病假法定假期重疊 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。 《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期 間，僱主須向僱員支付按期付款（即「工傷病假錢」），款額應為僱員遭 遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。
工傷病假法定假期重疊: 公司
如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 工傷病假法定假期重疊2025 工傷病假法定假期重疊 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。
「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 相反， 閣下向僱主申請週六至週二是病假日，即病假不少於連續4天，4天均可享五分之四的疾病津貼。 提醒：由於僱員可能不清楚不同假期類型定義，Workstem建議在僱主在後台設置僱員僅允許申請“病假”。
工傷病假法定假期重疊: 病假
如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。 由於不符合僱傭條例，故只能申請無薪病假。 但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。
