而有薪病假的薪酬為每日平均薪酬的 5 分之 4。 有聘請印傭或菲傭的僱主都應該計清楚工人姐姐的假期，否則以為有人幫手，豈料工人放假就麻煩了，更嚴重者以為可以用錢代假，甚至有機會違反《僱傭條例》。 今天的快而保專題，我們就會看看外傭四種假期的計算方法，以及外傭放假是否可以工作，提醒僱主們如何免墮法網。
年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。 服務第一年及第二年，外傭可享有7日有薪年假，第三年開始按年遞增一天，直至服務9年或以上增至最高14天。 僱主需要在每7天給予外傭不少於1天（連續不少於24小時）的休息日。 僱主可以決定哪天是休息日，並可分為固定性或非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
工人放假: 【外傭假期】2021年外傭有薪假期安排 工人姐姐有薪年假點計算？
工人姐姐的有薪年假日數，視乎她為僱主的工作年資。 有薪年假由 7 日起跳，其後逐年遞增 1 日，至最多 14 日。 只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。 另外，如果法定假日撞正是員工的休息日（按《僱傭條例》，僱員每工作 7 天可享最少 1 天假期），僱主必須讓僱員在休息日翌日補假，同樣不能用錢代假。
每位僱主必須給外傭每星期至少一天（連續24小時）休息時間。 工人放假 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。 工人放假 工人放假2025 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。
工人放假: 要求工人姐姐在家放假
根據《標準僱傭合約》第 工人放假2025 13 條，約滿例假是法定年假外的額外假期。 工人姐姐在完成 2 年合約後，必須在新合約開始前返回原居地，並放最少 7 天的約滿例假。 不再續約的話，僱主需支付工人姐姐回國的單程機票，續約的話則需要支付雙程往返機票費用。 某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 根據《僱傭條例》，外傭有權享有法定假日、有薪年假及休息日。 工人放假 請菲傭、印傭的僱主不妨先留意「姐姐」的假期，這樣可以好好規劃今年行程表。
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- 而休息日也不一定固定在星期幾，僱主可以按接下來的日程安排，在每月開始前通知工人姐姐來月工作日的安排即可。
- 除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。
- 外傭為僱主工作滿一年後，僱主便須給予外傭有薪年假。
- 即使工人姐姐在休息日留在家中，僱主要求她們工作也是違法的。
- 無論年資長短，就算外傭只是上了一天班，僱主都一定要讓外傭放法定假期。
僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 某雇员的休息日是星期日，由于国庆日（10月1日）这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即10月2日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
工人放假: 最高瀏覽
若僱主沒有給法定假期予外傭, 或如有需要要求外傭在法定假日工作，必須在原定假日之前或之後 60 天內 ，安排 「另定假日」作為補假。 如果法定假日適逢是外傭的休息日，僱主必須在 休息日翌日補假給外傭。 並且不可以款項代替發放法定假日，即所謂的「買假」。 法定假期屬於有薪假期，如果僱主希望工人姐姐在法定假日工作，須在最少 48 小時前通知外傭，並在法定假期前後 60 天內擇日補放。
- 當然如果可以配合工人姐姐放假參加教會的需要，設定固定放假日期就更方便大家。
- 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。
- 如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。
- 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
- 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。
- 每位僱主必須給外傭每星期至少一天（連續24小時）休息時間。
如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。 如果法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 外傭每年應獲得的年假日數取決於她為您工作的年數。 外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。
工人放假: 工人姐姐每日無聲抗議
按僱傭條例，僱主不可在外傭休息日給予外傭工作，所以即使外傭在休息日留在家中，該天依然為外傭的休息日，僱主不應分配工作予外傭。 外傭受聘首年每月可享有2天有薪病假，其後每個月有薪病假增加至4天，日數亦可以累積，但不可多於120天。 只要外傭能出示由註冊醫生發出的病假紙，她便可享有有薪病假。 無論年資長短，就算外傭只是上了一天班，僱主都一定要讓外傭放法定假期。
工人放假: 工人在休息日返回住所，僱主可否要求她工作？
假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。 由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。
工人放假: 合約完結前遭即時解僱
但如果外傭同意，就可以安排補假，但補假須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱主應與工人姐姐協商在發放假期的 12 個月內放有薪假期，不要累積假期。 放不完的有薪年假，工人姐姐亦可以選擇接受以款項代替，但只限於超逾 10 天的部分有薪年假。
工人放假: 工人姐姐放假留在家中可以工作嗎？
外傭假期基本上就是勞工假期，不論工作年資及時間，外傭都可享法定假期。 某雇员的休息日是星期日，其雇主选择以圣诞节（即12月25日）为法定假日。 由于圣诞节这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即12月26日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
工人放假: 工人姐姐的有薪年假點計？
僱主要緊記，除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。 工人放假 另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假。 另外，除非發生不能預測的緊急事故，否則僱主不可以要求外傭在休息日工作。 不過，若外傭同意，僱主可以在原定休息日之前或之後30日內，另定休息日。 踏入2021年，港人雖然暫時未知能否外出旅行，但家中有聘請外傭的僱主，要留意外傭假期安排。 根據《僱傭條例》，外傭可享有法定假期、休息日及有薪年假。
工人放假: Re: 工人每次放假都……
誰不知過年後疫情越趨嚴重，港媽遂改變主意，她不希望工人姐姐放假，擔心她外出跟朋友聚會容易中招並連累全家。 港媽之後建議工人姐姐留家放假，表明這段期間可以不做任何家務，且喜歡幾點起床就幾點起床。 不過工人姐姐就拒絕，她認為港媽曾承諾讓她放假，就不應理會她放假到哪裏，並直言假日時去什麼地方是她的自由。 市民個個人心惶惶，不少人都盡量減少非必要的外出，多個平日人山人海的大型商場都變得人煙稀少，尚未正式入夜已猶如死城。 疫情肆虐底下，人人都出盡辦法遠離病毒，有港媽就因憂慮工人中招會連累全家，所以要求對方放假亦留在家中，結果惹來工人連番抗議。 由于2023年的农历年初一适逢星期日，因此有关的法定假日会改为农历年初四。
工人放假: Re: 工人放假都是証明?
所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 有關今年的確切日期，請參閱2023外傭法定假期。 工人放假2025 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。
大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。 另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主須為傭工另定休息日或法定假日。 除有薪年假外，按《僱傭條例》，外傭每7天亦可享有不少於1天（24小時）的休息日。
而如若僱主申請延長逗留期限（通常不超過一年），而外傭無法即時返回原居地度假的話，僱主必須在期限內提供約滿例假。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
（i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。
工人放假: 工作多於12個月
不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 至於連續請事假完畢後適逢公司例假日，雇主仍應依勞動基準法第三十六條規定給予例假，當日工資依同法第三十九條規定，由雇主照給。 有網民在《香港討論區》分享港媽朋友因工人姐姐放假一事而非常苦惱，港媽朋友不知自己現時的做法是否正確，但又想不到一個兩全其美的辦法。 事源港媽的工人姐姐在過年前表示想辭職回鄉，不過欲挽留對方的港媽就叫工人姐姐不如在忙完新年的事後，先放假休息一下想清楚。 工人姐姐同意放假一個星期再作考慮，同時把護照交給港媽保管作為交換條件。 工人放假 工人放假2025 若外傭在合約完結前遭即時解僱，其工作日子少於12個月的話，將不獲年假或年假薪酬；工作日子多於12個月的話，即獲未放取的年假工資。
也很網友建議工人姐姐可以照放假，放完假再去做檢測便可。 外傭為僱主工作滿一年後，僱主便須給予外傭有薪年假。 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。
